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【摘要】：自然资源、经济资本、科学与技术、人力资源是每个国家经济发展的必要因素，其中，人力资源是各国经济发展的最关键要素。即使一个国家拥有丰富的自然资源、现代技术，但是缺乏劳动力也不能有效地利用这些资源来发展经济。人力资源是生产力水平提升的重要保障，当经济发展速度越快，投资规模越大，科技水平越高，生产方式越先进时，对劳动力质量的要求就越迫切。当经济发展的支柱产业从制造业转向服务业和文化产业时，社会对人力资源数量的需求会减少，但是对提高人力资源质量的要求会增加。
在越南北部山区，农村人口约占全国农村劳动力的13.4%，所以，关于越南北部山区来说，人力资源尤其是农村人力资源对其经济社会的发展更为重要。在越南融入全球化发展的过程中，越南北部山区农村人力资源质量的提升毋庸置疑会推进北部山区经济发展水平的提升。现今，越语论文，越南已经加入世界贸易组织，承诺到2018年完全对外开放越南国内市场；东盟共同体即将成立，预计到2017年成立的东盟共同市场也会给越南带来巨大的挑战和机遇。在越南经济融入世界发展进程的同时，越南面临的压力也会越来越大，而北部山区农村人力资源数量和质量的提升无疑会对提升国家综合竞争力起着极为重要的影响。然而，现阶段，如果越南北部山区农村人力资源质量偏低的近况得不到明显改善，那么将会失去与世界市场平等互动的资本。因此，提高农村人力资源质量应当是越南北部山区当前迫切关注的现实问题。本篇论文探讨和关注的焦点是通过教育来发展越南北部山区农村人力资源。
首先，通过探讨人力资源开发，人力资本投资的理论，总结国外对人力资源开发的实证探讨结果。本文详细界定了劳动力、人力资源、人力资本的概念和内涵，略论了农村劳动力的特点及对农村人力资源开发的影响，并略论了对提高越南北部山区农村人力资源质量的实证探讨成果、政策背景，从而了解到目前提高越南北部山区农村人力资源质量面临的机遇和挑战。本论文集中探讨了北部山区农村人力资源质量对北部山区农村发展的作用，越语论文题目，其中略论了农民教育对农民收入增长、农村家庭收入的影响和具体作用。论文也明确略论了文化水平作用着北部山区农村农户的经济投资以及北部山区农民遇到经济上或生活上的风险时的应对策略。
再次，论文详细略论了北部山区农村人力资源的近况、北部山区农村人力资源质量存在的问题、越南教育政策的限制以及农村人力资源开发战略的不足，并略论了产生农村劳动力质量问题的基础原因，同时论文对其他国家提升农村人力资源开发的经验进行了略论。主要从中国、日本、韩国、美国、德国的经验中借鉴一些有益于提升北部山区农村人力资源水平的经验。根据论文探讨结果以及借鉴国外的经验，本论文提出了北部山区农村人力资源开发的策略。其中包括确保农村环境卫生，制定农民健康保障政策，以提高农村劳动力的体质；完善北部山区农村基础教育和农民职业培训政策，提高劳动人民的教育水平和技术能力。
【关键词】：农村人力资源 农民教育 农村劳动力质量 职业培训
中文摘要4-6 Abstract6-11 第一章 绪论11-33 一、探讨背景和意义11-15 （一）探讨背景11-13 （二）探讨意义13-15 二、探讨近况述评15-28 （一）越南探讨综述15-18 （二）国外探讨综述18-28 三、探讨思路、措施和创新点28-33 （一）探讨思路28-30 （二）探讨措施30-31 （三）探讨创新点31-33 第二章 越南北部山区农村人力资源开发的理论略论33-50 一、人力资源与人力资本33-41 （一）人力资源33-35 （二）人力资源开发35-37 （三）越南北部山区农村人力资源开发的重点内容37-39 （四）人力资本39-41 二、人力资源和人力资本的特征41-49 （一）人力资源的特征41-47 （二）人力资本的特征47-49 三、本章小结49-50 第三章 越南北部山区农村人力资源开发的近况及其问题50-72 一、越南北部山区农村人力资源的数量近况50-56 二、越南北部山区农村人力资源的质量近况56-66 （一）农村人力资源的文化水平近况56-61 （二）农村人力资源的技术程度近况61-66 三、越南北部山区农村人力资源分布近况66-72 第四章 越南北部山区农村人力资源开发的问题以及原因略论72-88 一、越南北部山区农村人力资源开发的存在问题72-73 （一）农村人力资源身体素质的问题72 （二）农村人力资源智能素质的问题72-73 （三）产业分布、年龄、性别结构失衡73 二、越南北部山区农村人力资源开发存在问题的原因略论73-87 （一）越南北部山区的困难经济状况阻碍农村人力资源开发73-75 （二）北部山区农村社会文化因素阻碍农村人力资源开发75-77 （三）越南北部山区农村人力资源身体素质的限制77-78 （四）农村普通教育体系和职业技术培训不能满足农村人力资源开发的要求78-84 （五）农村劳动力质量阻碍农村人力资源开发84-85 （六）缺少相应的政策，以促进农村人力资源开发85-87 三、本章小结87-88 第五章 国外农村人力资源开发的经验借鉴88-104 一、日本农村人力资源开发的经验88-92 二、韩国农村人力资源开发的经验92-96 三、美国农村人力资源开发的经验96-98 四、德国农村人力资源开发的经验98-99 五、经验借鉴99-102 六、本章小结102-104 第六章 越南北部山区农村人力资源开发的路径104-134 一、越南北部农村人力资源开发的目标104-105 （一）越南北部农村人力资源开发的长期目标104 （二）越南北部农村人力资源开发的短期目标104-105 二、越南北部山区农村人力资源开发的建议105-110 （一）提高北部山区农村孩子的营养水平106-107 （二）加强农村的卫生与疾病预防107-108 （三）确保农民有机会接受高质量的医疗服务108-109 （四）提高农民的文化精神生活109-110 三、提高北部山区农村人力资源智能的方法110-115 （一）提高农村人力资源普通教育水平110-112 （二）加强农村劳动力的职业技能培训112-115 四、山区农村人力资源制度建设：完善农村人力资源开发保障机制115-133 （一）完善农村卫生和农民的医疗保障政策115-117 （二）完善农村普通教育的政策117-119 （三）完善农村人力资源职业培训的政策119-123 （四）完善农村劳动力的利用和转移政策123-126 （五）进行农村劳动力的社会化学习方法126-128 （六）对提高农村人力资源质量的其他方法128-133 五、本章小结133-134 第七章 结论和展望134-138 参考文献138-169 攻读学位期间的论文169-170 |
