越南河内市乡级公务员培训模式探讨Vietnam Hanoi City township civil servants training mode research 摘要:（摘要内容经过系统自动伪原创处理以避免复制，下载原文正常，内容请直接查看目录。） 乡级公事员作为公事员部队中数目最多、笼罩最广的一部门，是当局本能机能实行的最初一环，乡级公事员部队才能本质对国度行政机关行政程度有直接作用。所以今朝乡镇公事员培训任务日趋遭到社会各界的看重，在现实任务中，也向着高水准的法制化、标准化迈进。增强乡级公事员培训实际研究的需求日趋急切。本文对研究配景及意义停止了论述，并对国际外相干研究停顿情形停止了概述，明白了本文的研究办法。对越南河内市乡级公事员、公事员培训、乡级公事员培训的概念涵义停止了界说，在此基本上，剖析总结了河内乡级公事员培训的实际意义。经由过程对河内市乡级公事员这一特定研究对象停止培训概略剖析，停止总结归结，指出河内市乡级公事员培训中存在的成绩，重要包含培训中缺少培训对象的有用介入、接收培训的机遇不平衡、培训教授教养办法单1、缺少多样化培训情势、培训的鼓励束缚机制不完美、培训缺乏绩效评价等。之所以存在这些成绩，越语毕业论文，重要本源在于引导层对公事员培训计谋认识缺乏、理论中没无形成轨制化的培训机制等。为改良河内市乡级公事员培训中存在的成绩，应当从加强计谋认识更新培训不雅念，健全司法学例标准培训体系体例，有用筹集资金保证培训经费，强化培训实行促进培训实效，增强治理评价稳固培训结果等几个方面来采用改良办法，使河内乡级公事员培训获得很好的改良。 Abstract: Township officeholder as officeholder troops in the largest number of enveloped the widest part of, is government function implementation of the first ring, the township officeholder troops to nature to the state administrative organs at the administrative level has directly influence. So the current township officeholder training tasks are increasingly being the social from all walks of life value, in reality task, toward the high level of legalization and standardization forward. Strengthen Township officeholder practical training on demand is becoming more and more urgent. This paper discusses the research background and significance of the discussion, and on the international and international research on the situation of the cessation of a summary of the situation, to understand the research methods of this article. Concept of Hanoi, Vietnam Township officeholder, official trainers and township officeholder training stopped definition, on this basis, analyzing and summarizing the Hanoi Township officeholder training of practical significance. Through the process of Hanoi Township officeholder this specific research object stop training, a brief analysis, stop summarized, pointed out the existing in the Hanoi City Township officeholder training results, important contains training lack of useful intervention training object, receiving unbalanced training opportunities, training teaching method 1 single, the lack of diversity training situation, training encouragement restraint mechanism is not perfect, the lack of training performance evaluation etc.. The reason for these results, an important source in guiding layer of officeholder training strategy knowledge lack, theory not intangible into the institutionalization of the training mechanism etc.. For the improvement of existing in the Hanoi City Township officeholder training achievements shall from strengthen strategic knowledge update training indecent read, perfect the laws and regulations of the standard training systems, useful to raise funds to ensure funding for training, intensive training implemented to promote the effectiveness of training, enhance governance evaluation solid training results and other aspects to the improvement measures, so as to obtain the very good improvement Hanoi Township officeholder training. 目录: 摘要 6-7 Abstract 7 第一章 绪论 8-16 第一节 探讨背景 8-9 第二节 探讨目的和意义 9-10 一、 探讨目的 9 二、 探讨意义 9-10 第三节 国内外探讨近况 10-16 一、 国外探讨近况 10-14 1. 国外对于人力资源的探讨 10-11 2. 国外对于公务员培训的探讨 11-14 二、 越南国内探讨近况 14-16 第二章 公务员培训理论基础 16-26 第一节 基本概念 16-22 一、 公务的概念 16-18 1. 西方国家对公务的界定 16-17 2. 东方国家对公务的界定 17 3. 越南对公务的界定 17-18 二、 公务员的概念 18-20 三、 培训、培养的概念 20-21 四、 乡级公务员及乡级公务员培训的定义 21-22 第二节 相关的培训理论 22-24 一、 贝克尔的一般培训理论 23 二、 组织培训理论 23-24 第三节 越南公务员培训制度的历史沿革 24-26 第三章 越南河内市乡级公务员培训的近况略论 26-37 第一节 越南乡级公务员培训的近况 26-33 一、 越南乡级公务员队伍的基本情况 26-31 1. 越南乡级公务员队伍建设情况 26 2. 河内市乡级公务员队伍建设情况 26-29 3. 河内市乡级公务员培训情况调查 29-31 二、 河内市乡级公务员培训的主要类型 31-33 1. 培训的主要类型 31-32 2. 培训的主要内容 32-33 第二节 越南乡级公务员培训存在的问题及略论 33-37 一、 培训中缺乏培训对象的有效参与 33-34 二、 接受培训的机会不均衡 34-35 三、 培训教学措施单一 35 四、 缺乏多样化培训形式 35-36 五、 培训的激励约束机制不完善 36 六、 培训缺少绩效评估 36-37 第四章 发达国家及中国基层公务员培训制度的经验与启示 37-45 第一节 美日英法等国家公务员培训制度的经验借鉴 37-41 一、 美国的公务员培训制度 37-38 二、 日本的公务员培训制度 38-39 三、 英国的公务员培训制度 39-40 四、 法国的公务员培训制度 40-41 第二节 美日英法等国家公务员培训制度对越南的启示 41-43 一、 必须健全公务员培训法学法规 41 二、 必须提高对公务员培训重要性的认识 41-42 三、 必须完善有效的公务员培训网络 42 四、 必须改进公务员培训的内容和方式 42-43 五、 必须加大公务员培训经费的投入 43 第三节 中国公务员培训制度的经验借鉴 43-45 一、 中国公务员培训制度的经验 43-44 二、 中国公务员培训制度对越南的启示 44-45 第五章 改进河内市乡级公务员培训工作的建议 45-51 第一节 增强战略意识更新培训观念 45-46 一、 要以战略眼光认识发展形势 45 二、 要以战略眼光认识行政机关发展要求 45-46 第二节、健全法学法规规范培训体制 46-47 第三节、有效筹集资金保障培训经费 47-48 第四节 强化培训实施增进培训实效 48-49 第五节、加强管理评估巩固培训成果 49-51 第六章 结论 51-52 参考文献 52-54 致谢 54-55 附件 55-59 |
