越南贫困地区公务员培训探讨A study on the training of civil servants in poor areas of Vietnam 摘要:（摘要内容经过系统自动伪原创处理以避免复制，下载原文正常，内容请直接查看目录。） 越南是一个成长中国度，政治、经济、文明都面对着成长的年夜好机会。假如掌握好成长的机会，必定会给越南带来经济的优越成长和社会的稳固，越语毕业论文，要做到这一点，当局还须要进一步进步任务效力。当局要进步当局的任务效能，就要进步公事员的履行力。进步公事员任务程度最有用的办法是培训，由于培训是人力本钱投资的一种主要情势，它可以增进经济的成长和人力资本程度的进步和运用。本研究以越南贫苦地域茶荣省下层公事员培训为研究对象，越南语毕业论文，经由过程实地调研、访谈的措施先懂得茶荣省以后公事员培训的现状，然后发明茶荣省公事员培训存在的成绩。针对这些重要成绩，深刻剖析存在成绩的主客不雅缘由。最初联合国际和国外公事员培训的经历，提出完美茶荣省公事员培训办法：培训机构和公事员要从客观上建立准确的培训理念、明白培训的目标；从教授教养办法、教材和课程、双语教授教养方面立异培训形式；增强培训基地扶植；多条理多角度多办法的处理培训抵触、加强培训后果。希冀经由过程对越南贫苦地域茶荣省下层公事员培训研究，惹起当局相干部分的看重，对增强越南下层公事员培,特别是晋升越南贫苦地域下层公事员培训质量和程度有所裨益和启示。 Abstract: Vietnam is a growing China, politics, economy, civilization are facing a good opportunity to grow. If grasp the growth opportunities, will bring economic to Vietnam superior growth and social stability. To do this, the authorities must to further progress task effect. The authorities should progress mission effectiveness of the authorities, it is necessary to improve the civil servants performance force. Progress of officeholder tasks is the most useful way is to train, because the training is a major situation of human capital investment, it can promote economic growth and human capital level of progress and application. This study to Vietnam in the poor area tra Vinh lower business staff training as the research object, through the course of the field investigation, interview method understand first tra Vinh province officeholder training situation, then the invention of tra Vinh province officeholder training achievement. In view of these important achievements, deep analysis of the reasons for the existence of the subjective and objective. Initially the joint international and foreign business staff training experience, put forward perfect tra Vinh province officeholder of training: training institutions and officeholder to establish accurate training concept, clear training objectives from the objective; from teaching methods, teaching materials and curriculum, bilingual teaching side surface innovative forms of training; strengthen the training base construction; conflict of multi-level multi angle and multi way to deal with the training, strengthen training effect. Hope that through the process of Vietnam in the poor area tra Vinh lower official member training seminars, cause authorities partially coherent value, to enhance the Vietnam lower officeholder culture, especially promotion Vietnam in the poor area of lower official staff training quality and the degree of benefit and enlightenment. 目录: 摘要 4-5 ABSTRACT 5 第一章 绪论 8-12 第一节 探讨背景及探讨范围 8-9 一、 探讨的背景 8-9 二、 探讨范围 9 第二节 探讨目的与意义 9-10 一、 探讨目的 9 二、 探讨意义 9-10 第三节 探讨内容与措施 10-12 一、 探讨内容 10 二、 探讨措施 10-11 三、 技术路线 11-12 第二章 相关理论基础 12-23 第一节 相关概念的界定 12-14 一、 培训的定义 12-13 二、 培训的分类 13-14 第二节 国内外探讨近况评析 14-18 一、 国外探讨近况 14-16 二、 国内探讨近况 16-18 三、 现有探讨的不足 18 第三节 培训对组织绩效作用略论 18-23 一、 社会层级 19 二、 组织层级 19-20 三、 个人层级 20-22 四、 培训成效的评估 22-23 第三章 越南贫困地区公务员培训近况略论：以茶荣省为例 23-39 第一节 茶荣省风俗习惯文化特色略论 23-25 一、 茶荣省人口统计略论 23-24 二、 茶荣省风俗习惯文化特色略论 24-25 第二节 茶荣省公务员队伍的培训近况 25-39 一、 省级 khmer 少数民族公务员近况 25-27 二、 县级 khmer 少数民族公务员近况 27-29 三、 乡镇级 khmer 少数民族公务员近况 29-39 第四章 越南贫困地区公务员培训存在的问题 39-43 第一节 传统培训措施与现代管理理念的问题 39-40 第二节 培训时效性与信息迅速传播的问题 40-41 第三节 培训资金与长效机制的问题 41-43 第五章 完善越南贫困地区公务员培训的对策 43-46 第一节 更新公务员培训的战略理念 43-44 第二节 完善机构实现公务员培训制度化 44-45 第三节 筹资健全公务员培训激励保障机制 45-46 参考文献 46-49 致谢 49 |
