青年就业是社会学探讨的热点问题。一个国家的青年就业问题关系到人民的生活水平和社会的制度稳定,具有较强的现实意义。同时,个人的求职与就业实际上就是一个职业流动和职位地位获得的过程,属于社会分层和社会流动的探讨领域。因此,青年就业问题探讨可以观察社会不平等状况,具有一定的现实意义。目前,此类探讨较少将目光投向越南。实际上,越南作为处于经济转型进程中的社会主义国家,其青年在就业时所面临的人力资本的局限和障碍,从中反映的制度缺陷和观念问题都是值得深思的。有鉴于此,本文拟从越南青年的就业近况、就业障碍及政府对策等三方面来略论越南青年就业问题。一、青年就业基本状况根据联合国于1985年在“国际青年年”方针中的定义,青年是指15～24周岁之间的人。[1]自越南社会主义民主共和国建立后,越南开始进入工业化初期发展阶段,其人口增长呈现出较高出生率、较低死亡率、人口总量迅速增长等特征。越南青年的人口规模与越南人口的总体发展态势相一致,从1970年代开始,越南青年人口规模增长较快。1979～2003年,青年人口每年增长7.8%,在总人口中所占的比例从20.7%增至23.2%。2......(论文页数是：7页) ，越南语论文题目，越语专业论文 |
