(广西民族大学法律院,广西南宁530006)一、越南公司劳资关系状况根据越南劳动机关的统计,1995—2000年平均每年发生罢工63起,2001—2017年平均每年发生罢工121起,2017—2017年平均每年发生罢工551起[1]。此数据应是比较保守的统计,因为那些规模小、持续时间较短的罢工一般不会纳入统计范围。数据显示,自1995至2017年14年里,工人罢工呈现逐年持续增加的趋势,这14年也是越南大力引进外资和经济高速成长的时期。罢工是集体劳资纠纷尖锐化的表现形式。按常理,个体劳资纠纷应比集体劳资纠纷更容易发生。有资料披露,2003年发生个体劳资纠纷共计652件,2017年共计1701件。2003年至2017年六年间,只有25%个体劳资纠纷案件进入法院审判程序,其中27%获得调解结案,48%中止审理[1]。另根据越南总工会2017年3月的劳资关系报告,从1995年到现在,全国共发生工人罢工近4000起。趋势上呈现逐年增长的特点:2017年比2017年增加41%,2017年比2017年增加30.6%,其中72%罢工发生在外资公司,80%罢工集中在南......(论文页数是：5页) ，越语论文，越语论文题目 |
