高职商务日语系学生顶岗实习的探究与实践[日语论文]
资料分类免费日语论文 责任编辑:花花老师
更新时间:2017-04-12
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| 高职商务日语系学生顶岗实习的探究与实践
高职顶岗实习以就业为导向，充分利用校内外不同的教学环境和资源，帮助学生提高职业素质、技能水平和就业竞争力。商务日语系的顶岗实习注重培养学生直接与日本客商沟通的外语实战能力。 论文联盟
顶岗实习的主要目的是希望学生通过顶岗实习把理论知识运用于实践，并在顶岗实习中体验校外的真实工作氛围，缩短就业的适应期。通过顶岗实习，学生可以亲身参与公司单位的生产经营活动，感受公司的运作管理，从而有助于学生进一步了解、熟悉专业的工作环境及具体的岗位职责;有助于学生通过亲身实践将课堂所学与实际运用相结合，进一步培养学生的职业技能和综合运用能力，缩短学生走上工作岗位的适应期。合理的顶岗实习安排能够将校内教育与公司学习相结合，达到技能型人才培养的目的。
当前，顶岗实习仍然面临诸多问题，主要是学生的岗位适应能力不强，这种现象是由于受到学校、个人因素和实习单位的综合作用。
一、主要问题
1.顶岗实习呈现放任状态
多数高职院校的顶岗实习安排是“先校内学习，后公司顶岗实习，再就业”。这样安排，能够使学生提前走上社会，体验真实的工作环境，但是，这样安排亦会产生很多弊端：一方面，若学生在校学习时间过短，不利于学生把最好的学习效果发挥在工作岗位上；另一方面也无助于学生校内阶段的学习，因为很多学生在入学后的前两年学习目标不够明确，大三在外工作一段时间后，目标开始明确，但却没有了在校集中学习的机会。学生顶岗实习远离学校，也必将带来一系列的管理以及成绩评定等问题。顶岗实习的学生面临着学校与实习单位的双重管理，这是新的管理问题；成绩评定亦面临着与学校与实习单位的双重评定。学生顶岗实习结束后，其实习成绩以简单的总结报告或答辩成绩反映。这样会导致指导教师只根据报告和对学生实习表现的印象作出评定，而难以科学客观地实现职业能力测评的目标。
2.实习单位岗位分配不对口
商务日语系的工作岗位大致可以划分为：行政文秘，日语培训担当，日语笔译，口译，现场翻译，外贸助理，日本客户担当，日语翻译国际贸易，日语教师等。这些岗位对人才的要求首先为日语达到国际水平考试2级以上，具备良好的中外文功底；其次为良好的沟通能力和团队合作能力。商务日语系培养的人才必须具备较高的语言运用能力才能适应当前商务日语岗位的需求，这意味着商务日语系在培养人才方面必须注重学生日语技能的培养。
高职商务日语系的学生日语技能方面与本科日语学生有较大的差距，接收单位面对顶岗实习的学生，会根据学生不同的内在、外在条件，将学生分配到不同的岗位。商务日语系的学生并不能保证实习岗位与所学专业完全对口。学生到单位后若感到自己所学的专业与从事的工作不对口或者不完全对口，将认为是在白白浪费时间，发挥不了顶岗实习的影响。商务日语系的学生在行政文秘、技术部门等岗位实习，日语论文，工作起来并不轻松，学生会产生失落感。部分学生因为难以适应工作环境，不擅长处理工作联系，专业技能不过硬，心里会觉得委屈，有的甚至擅自离开实习单位，使学校和实习单位蒙受损失。这些都是在实习单位岗位分配时出现的问题。
3.学生自身素质欠缺
学生顶岗实习后感到自己所学的专业与从事的工作不对口或者不完全对口，认为是在白白浪费时间，发挥不了顶岗实习的影响，从而消极对待顶岗实习。学生因为专业不对口不能正确对待工作中的挫折与问题。部分高职生岗位适应能力不强，不能正确认识自己，正确面对理想与现实的差距。学生有较强的依赖心理，工作遇到困难时，首先想到的不是自己如何解决问题，日语毕业论文，而是打电话向家长、教师求救，日常实习往往缺乏主动性，自由散漫。学生从家庭到学校的主角地位一下转换成了配角位置，他们从备受呵护的孩子，变成了社会职员。这种心理上的不平衡感时时压迫着他们，有时会令其有不堪重负之感。一些学生不顾学校与公司的双重管理而擅自离开实习岗位，从而导致了顶岗学生达不到实习目的，也使得他们在学校与实习单位形成了不好的印象。
二、提高顶岗实习质量的对策
工作单位关于商务日语人才的要求，集中体现于：日语达到较高级别，一般为国际日语水平考试2级，读写流利，具备职业人的基本条件；具有良好的沟通能力和团队合作能力；具有工作热情，能适应工作压力，及时了解市场的新变化和客户的需求。具体工作内容为：海外市场客户联系开发与拓展，建立、维护和管理客户资源，企业网络推广的客户跟踪、接单、收汇，配合跟单员的工作等。提高商务日语系 |
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