中日公司艺术对比探讨-雇佣联系的比较探讨/
中国企業艺术についての比較探讨―雇用関係についての探讨
摘 要
日本的终身雇佣制和中国的固定工制度是中日两国历史上的公司雇佣制度。终身雇佣制是战后日本的基本雇佣制度形态，也就是雇佣者进入公司后，将自己的一生奉献给公司的制度。其根植于市场经济，虽然当前为止已修正多次，但依然无法改变现在许多日本公司的雇佣本质。固定工制度是中国在计划经济体制时期所使用的，其特点也是终身雇佣。由于中国社会主义的本质与经济发展的需要，此制度被推广到了各个经济领域，成为社会体制下特有的制度并被大多数人接受。
本文从工资制度、晋升制度、福利制度出发，分别略论中国雇佣制度，且结合常熟地区的中国公司与在华日资公司，介绍其近况。得出结论：公司在公司控制权、公司监督、公司名誉维护方面做法的不同，导致两种形似的雇佣制度在后期发展上异同很大。
作者希望在介绍中日雇佣制度的同时，日语论文题目，通过本文，向现在日语专业的学生们展示一些日资公司的近况，希望在他们未来就职方向给予相关参考。
关键词：中日公司 雇佣制度 近况 就业
要 旨
固定工制度と終身雇用制度はそれぞれ中日企業の雇用制度である。戦後、終身雇用制度は基本的な雇用形態になった。即ち、雇用者は企業に入ってから一生働くことを意味する。終身雇用制度は市場経済に根を下ろして発展した。今まで、その制度が何回も修正されたが、多くの企業は依然としてその雇用の本質を変えずに続けている。固定工制度は中国経済体制時期に使われていた雇用制度である。その特徴は終身雇用である。社会主義の本質と経済発展のニーズで、固定工制度が各経済分野に押し広められて、社会体制の上で独特性を持って多くの人々にに認められてきた。
賃金制度、昇進制度、福祉制度から、本論文は中日の雇用制度を略论し、特に常熟での中国企業と日系企業と照らして現状について説明した。企業へのコントロールや監督や企業名誉への守り方などの違いにより、似ているこの２つの雇用制度の効き目を説明した。本論文に通じて、日本語学科の学生に日系企業の現状を認識もらい、将来就職の参考になってほしいと期待する。
キーワード：中日企業 雇用制度 現状 就職
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