从索尼企业的危机看公司传统经营模式改革的必要性/
ソニー株式会社の危機から見る企業の伝統経営方式改革の必要性
要 旨
日本経済の発展に連れ、日本の伝統企業は危機に遭い、次々と改革の道に歩んだ。日本伝統な終身雇用制度を中心とする伝統的な経営方式は時代に遅れてしまったため、多くの企業は経営状況が悪くなった。以前の経営モデルでは、企業の再繁栄を取ることができない。したがって、伝統企業は改革しなければならない時期が訪れた。改革は企業発展の動力で、利益を得られる保障である。社会は絶えず発展して、企業は社会と同歩することができなければ、淘汰されるから、自分の経営方式や、管理体制などの改革を一刻も早く行うべきである。
本文は、ソニーがいま直面している危機をきっかけに、会社を代表する伝統的な企業経営、管理体制の改革について探讨した。日本伝統企業の現状を基点として、先行探讨を参考に、論述を展開した。現在、日本の伝統企業は改革を直面している時期にあって、その改革の方向はどこにあるか、どのように企業の改革をするかについて略论、探讨した。そして、ソニーの経営を例として、日本の伝統企業の改革を詳しく略论した。
キーワード： 日本 伝統企業 ソニ 改革
目 次
はじめに 1
1、日本の伝統企業の発展 1
1.1ソニー会社の発展状況 1
1.2ほかの伝統企業の発展現状 2
２、日本の伝統企業改革の必要性と原因 2
2.1企業雇用制度の時代遅れ 2
2.2時代遅れの旧式になった企業経営 3
３、改革の措施 4
3.1終身雇用制度の改革 4
3.2ほかの経営の改革 5
終わりに 7
謝 辞
参考文献
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