从劳务派遣看日本人事制度的变化/派遣会社から見る日本人事制度の变化
摘 要
劳务派遣发源于美国，西方各主要国家都有存在（行业限制较多），世界500强中甚至都有两家企业是专门从事劳务派遣行业。因此，派遣制度并不是日本所独有的。
劳务派遣本身具有其独特的市场价值，虽然在我国只体现出很小一部分。在日本，日语论文，大部分人在高中甚至初中时期就有了兼职的经历。一方面减轻了家庭负担，另一方面，也为他们将来的就职活动积累了相应的经验。
近年来，日语论文，我国国内劳动力市场一直是供大于求，就业问题已成为国家的一大难题，特别是学院生就业。参照日本派遣企业以及其人事制度的发展对我国解决这一问题有相当大的启发。本文中我将以归纳法对日本派遣企业和日本人事制度的变化进行探讨，从中探求我国学院生就业难题的解决措施。
关键词：派遣企业 学院生就職問題 人事制度 变革 欧美化
要 旨
労務派遣は米国から源を発して、今はヨーロッパの諸国にもくまなくあるのである。世界500の大手企業には二つが主に派遣業務をたずさわっていた。だから、派遣制度は日本独有のものではない。労務派遣制度は独特な価値があるけれども、中国に発揮したのはただ小さな部分である。日本では高校だけではなく、中高からバイトをする学生も多い。一面は、家庭の経済レストが軽くなっていて；他の面は、将来の就職活動にも経験を積む。
近年になって、中国には労働力の供給はずっと需要より多く、就職問題はもう大切になって、特に学院生の。日本の派遣会社と人事制度の発展この問題の解決に対しては大きな啓発がある。本文の中に、私は帰納法で日本の派遣会社と人事制度の変革を探讨して、わが国の学院生の就職問題を解決するように努力する。
キーワード：派遣会社 学院生の就職問題 人事制度 変革 欧米化 | 
