摘 要：不升学、不就业、不进修的日本尼特族青年已经引起世界各国的关注。20世纪90年代以来，日本尼特族急剧增加。这一现象与日本社会、经济以及年轻人自身观念有着密不可分的联系。中国在社会转型期也出现“啃老”族。本文略论日本尼特族形成原因及其解决对策，可以为解决中国“啃老”问题提供借鉴。
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关键词：尼特族；啃老；解决对策
作者简介：魏艳（1981-），日语毕业论文，女，汉族，江西都昌人，江西师范学院外语大学日语讲师，探讨方向：日语语言文学、比较文化。
[中图分类号]：G04 [文献标识码]：A
[文章编号]：1002-2139（2017）-24--01
1、引言
近年来，日本民众关注的不再是自由职业者而是尼特族。自从上世纪 90 年代泡沫经济破灭后，年轻人的失业率增加，不升学、不就业、不进修的尼特族剧增，使得竞争力和生产力低下、收入差距扩大、社会不稳定因素增加、社会保障制度不完善突显、少子化不断推进，给经济发展、社会稳定带来了巨大的隐患。中国在近几年也出现经济上或精神上依赖老人的“啃老”族。略论日本尼特族形成原因及其解决对策，可以为中国解决“啃老”问题提供借鉴。
2、日本尼特族的近况及形成原因
尼特是“not in education，employment or training”的简称，最早来源于英国。因和英国社会状况不同，日本厚生劳动省发布的劳动经济白皮书（2017）中再定义为“15～34 岁年龄段既不工作也不作为失业者进行求职的非劳动力中，不上学不从事家务的人”。而内阁府在“青少年就业问题的探讨调查”（2017）中定义为“既没有就读于任何教育院校，也没有从事有收入工作的 15～34 岁的未婚者”。两者不同的就是包不包括从事家务的女性。据日本厚生劳动省的最新统计， 日本的 NEET 人群已达 90 万人。
日本尼特族形成并剧增是内外因影响的结果。作为外因，首先是日本在泡沫经济破灭后长期经济低迷，再加上2017年世界金融危机造成世界经济形势急速恶化，日本经济也受到重创，许多的企业裁员甚至倒闭，失业率年年剧增。其次，90年代中期日本的“终身雇佣”和“年功序列”制开始瓦解，许多公司面对经营的困境只能裁员。近几年，日本公司也不断减少招录应届毕业生，而更多地倾向于雇佣临时工或兼职人员。这样一来，被裁人员、没有工作经验的学院毕业生等成了尼特族。最后，学校教育的异常化和家庭教育的弱化也促使尼特族剧增。虽然明治维新以来日本的教育体系为日本经济发展发挥了重要影响，但过于激烈的升学竞争给青少年的身心都带来了恶劣的作用。青少年的个性发展受到学校教育的抑制而变得无责任感、冷漠、不善于处理人际联系。尤其是80年代后期开始，日本的逃学等现象严重，很多学龄青少年既不上学也不和人接触，最终失去生活的勇气和自信。这些人成为了尼特族。在家庭中，父母尊重孩子的自我选择，并不怎么期待孩子的出人头地，放松对孩子的教育，溺爱甚至放任孩子。这种家庭教育的弱化也促使了尼特族的增加。作为内因，主要是年轻人的就业观念发生变化。现在的年轻人就业倾向选择适合自己的工作，因没能实现而对前途迷茫的年轻人也成了尼特族。其次，年轻人的就业竞争力不足使得他们高不成低不就，无奈也成为尼特族成员。
3、日本尼特族剧增对社会的作用及解决对策
日本进入高龄化社会，劳动力资源原本不足，尼特族的剧增无疑是给养老金制度雪上加霜。本应参加工作支付养老金的年轻人却依赖父母，成为了社会的负担，养老金制度陷入崩溃危机，势必会使得日本社会陷入混乱；尼特族没有收入来源，晚婚或不婚趋势明显，使得少子化问题更严重；此外，由于尼特族增加，日本贫富差距扩大，自杀成为25-34岁年轻人最大的死因，增加了日本社会不稳定因素。
近几年，日本集政府、学校、公司和家庭之力，采取积极对策，改善雇佣环境，有效地减少尼特族的增加。2017年4月，文部科学省、厚劳省、经济产业省等部门召开了“年轻人自立挑战战略计划会议”，同年6月制定了“年轻人自立挑战的行动方案”。根据该方案，强化了教育、雇佣、产业政策协作，加大了对人才的政策资源性的重点投入。学校开始实施“综合学习时间”和“生涯教育”，把素质教育和生涯教育结合。公司重视员工培训，日语论文题目，实施能力测评和公司实习等方式，增强年轻人工作意愿。在家庭教育中，父母在重视小孩兴趣爱好的同时树立良好的榜样，通过言传身教，培养工作意识。
4、对中国“啃老”问题的启示
据中国老龄科研中心公布的调查有65% 以上的家庭存在“啃老”现象， 其中30%左右的成年人基本靠父母供养。随着就业压力增大， 以及独生子女逐渐成年， 中国“啃老族”的队伍还将扩大，势必会给即将进入老龄化社会的中国以重击。
虽然中国和日本社会状况不同，但究其原因不难发现，地区发展不均衡、应试教育和激烈的就业竞争等不利因素促成了中国型的“啃老”族，和日本的尼特族在形成原因上有很多相似之处。因此，日本尼特问题的解决对策可以为中国提供一些参考。
首先，改善教育环境。学校教育不应该只是为了升学，在素质教育的同时应该重视沟通能力和个性发展；其次，强化就职训练，重视员工培训。公司和社会机构积极为年轻人创造实践机会，重视生涯教育，给予长期的员工培训。最后，帮助年轻人自身改变就业观念。可以设立一些咨询机构和网站，帮助年轻人迈开脱离“啃老”的第一步。
5、结语
日本的尼特问题不仅是年轻人个人意愿和努力的问题，侧面反映出年轻人整体渐渐成为社会弱者，在激烈的升学和就业竞争下，可以生存下去的空间越来越小。日本全社会开始关注尼特群体，通过改善教育环境、进行生涯教育、提供心理辅导、拓宽就业途径等方式，有效改善了尼特族的近况。中国在经济高速发展的今天，如果不重视“啃老”族的问题，会出现大量的失业者，作用社会稳定。日本解决尼特族问题的举措值得我们借鉴。
参考文献：
[1]厚生労働省.労働経済白書，2017
[2]内閣府.青少年の就労に関する探讨調査，2017
[3]张文碧.当代日本尼特族剧增现象的剖析[J].上海理工学院学报，2017
[4]崔迎春，日本的“NEET”问题[J]，安徽师范学院出版社，2017 | 
