随着经济全球化的发展和少子高龄化的社会问题日益突出，日本面临着一系列新的问题，人口萎缩，社会劳动力减少，经济缺少活力等。为了应对劳动力短缺的局面，打破就业近况，提高占人口总数一半的女性的就业率成为解决这些问题的一把钥匙。因此，推动女性活跃作为一项社会课题受到广泛的关注。
推动女性活跃，增加女性就业，不仅可以缓解劳动力不足的近况，还会带动社会经济的发展，为经济注入新的活力。另一方面，关于公司来说，女性活跃有利于推动公司的人才多样化发展，增强公司的竞争力。
但当前，日本女性就业者的数量和质量都存在明显的不足，从量... 引言：
随着经济全球化的发展和少子高龄化的社会问题日益突出，日本面临着一系列新的问题，人口萎缩，社会劳动力减少，经济缺少活力等。为了应对劳动力短缺的局面，日语毕业论文，打破就业近况，提高占人口总数一半的女性的就业率成为解决这些问题的一把钥匙。因此，推动女性活跃作为一项社会课题受到广泛的关注。
推动女性活跃，增加女性就业，不仅可以缓解劳动力不足的近况，还会带动社会经济的发展，为经济注入新的活力。另一方面，关于公司来说，女性活跃有利于推动公司的人才多样化发展，增强公司的竞争力。
但当前，日本女性就业者的数量和质量都存在明显的不足，从量上看，日本的女性就业率与欧美发达国家相比还处在较低的水平。另外，女性的劳动力率呈现出M型曲线，由于结婚和生育等原因离开职场的女性较多。从质上看，非正规雇用者的比例偏高，以及管理职位的女性比例明显偏低。关于接受过高等教育的女性来说，如果不能充分地实现就业和发挥潜能，无疑是一种人力资源的浪费。
另外，日本社会中长期存在的社会性别格差，在很大程度上阻碍了女性活跃的推进。“男主外，女主内”的男女角色分工意识的作用还广泛存在，公司中也存在对女性不利的雇用惯例，这些都成为女性就业的屏障。
因此，推动女性活跃首先要改善当前存在的社会性别格差，转变传统的男女角色分工意识。关于公司来说，要应对国际环境和劳动力市场的变化，在市场竞争中占据有利地位，就必须要打破传统的雇用惯例，认识到推动人才多样化的重要性，今后要在男女均等和两立支援方面持续作出努力。
本文从公司与女性的视角出发研讨了公司中女性活跃的状况。第1部分论述女性活跃的概念和社会性别格差对女性活跃的作用，并略论了现代公司中女性就业的特点和近况。第2部分论述公司中女性活跃的时代变迁，研讨公司中雇用惯例的变化以及女性活跃相关法学的完善关于推动女性活跃的作用。第3部分，通过对比优秀公司事例，研讨公司文化创新关于推动女性活跃的影响，并略论了女性活跃与公司业绩的联系。第4部分，通过问卷调查的略论，在把握公司中女性活跃近况的基础上，找到推进女性活跃的课题和方向，从质和量两方面对推动女性活跃提出建设性的意见和建议。 参考文献： | 
