该文的目的在于论述日本的"公司别工会"(日语的表达方式,日语中的"…别"是"按照…划分"的意思,如"公司别工会"指的是按照公司划分的工会,"产业别工会"指的是"按照产业划分的工会".为了便于表达,暂且使用这一日语表达方式.下同)的形成与日本传统文化及日本人性格的联系.日本的"公司别工会"是日本式公司经营的重要组成部分,与日本的"终身雇用制"、"年功序列制度(论资排辈制度)"并称为日本式经营的三大特点.在二十世纪末、二十一世纪初,由于日本经济长期萧条,包括"公司别工会"在内的日本式公司经营方式受到了越来越多地质疑,可以说正面临着土崩瓦解的... 引言： 该文的目的在于论述日本的"公司别工会"(日语的表达方式,日语中的"…别"是"按照…划分"的意思,如"公司别工会"指的是按照公司划分的工会,"产业别工会"指的是"按照产业划分的工会".为了便于表达,暂且使用这一日语表达方式.下同)的形成与日本传统文化及日本人性格的联系.日本的"公司别工会"是日本式公司经营的重要组成部分,与日本的"终身雇用制"、"年功序列制度(论资排辈制度)"并称为日本式经营的三大特点.在二十世纪末、二十一世纪初,由于日本经济长期萧条,包括"公司别工会"在内的日本式公司经营方式受到了越来越多地质疑,可以说正面临着土崩瓦解的境地.但是从历史的角度来讲,人们关于日本式经营的评价大致可以分为三个时期.以工会制度为中心,第一个时期是战后初期到60年代,在这个时期人们把"公司别工会"看作是日本封建社会的产物,认为这种工会制度存在着先天性缺陷,基本上是批判的态度;第二个时期是日本的高速经济发展时期到80年代,在这个时期,大多数探讨者把"公司别工会"看作是资本主义高度发达阶段的产物而大加赞美;第三个时期是20世纪末到现在,这个时期人们关于"公司别工会"基本上持批判态度,认为日本的工会功能正在减退.不难发现,人们对日本式公司经营的评价明显受到了日本经济状态的作用.如何历史地、客观地评价日本式经营是摆在日本公司经营探讨者面前的重要课题.作者之所以选择工会为探讨对象,原因有二:第一,工会组织与"终身雇用制"(雇佣形式)、"年功序列制度(福利形式)"相比更为具体,更加全面,更能反映日本式公司经营的特点;第二,中国对日本工会的探讨还比较少."和魂洋才"是日语中的一个常用短语,由"和魂汉才"演变而来.其意思类似于汉语的"中体西用",且都是在日中两国人民面对欧洲先进文明的冲击时选择的口号."和魂洋才"的基本意思就是大和精神(道德),西洋技术(艺术),或者说是日本的民族精神和西洋的科学技术相结合,即在坚持日本固有的传统道德、民族精神的基础上,吸收西方近代以来先进的文化、科学技术并为其所用.作者在这里用来比喻"公司别工会",认为"公司别工会"是在坚持了(有意无意中)日本人的传统文化和心理的基础上吸收了西方的"工会"这一先进事物组成的劳动者组织.该文把探讨的重点放在战后初期日本各地纷纷建立工会这一重要历史时期,通过对这一时期日本人建立工会时的历史背景、心理状态、组织特点等的探讨略论,客观评价文化因素和国民性因素在公司别工会形成过程中的地位和影响.该文分为三个部分,第一部分(第一章"日本工会的历史"、第二章"对于日本公司别工会产生原因理论的三种学说及其批判")是对公司别工会产生的历史进行概括,并对工会探讨者的"'公司别工会'形成原因论"进行评价略论.第二大部分(第三章"日本人独特的性格和传统思想")是通过对"日本人探讨论"的代表性观点进行综合略论,总结出关于"公司别工会"的产生具有明显作用的传统文化和心理特征.第三大部分(第四章"传统文化与性格因素在公司别工会形成过程中的地位和影响")以具体的事实和数据说明日本的传统文化和心理因素在"公司别工会"产生过程中起到的影响. 参考文献： ，日语论文范文 |
