在现代公司管理中，人力资源管理己经变得非常重要。日美公司在“以人为本”的经营指导准则下，已经形成比较系统的人力资源管理体系。日本和美国分处于东西方不同的文化体系而形成了不同的公司文化，日语论文范文，使既体现又深化公司文化的人力资源管理存在很大的异同，这种异同表现于公司文化体系的各亚体系--观念体系、制度体系和行为模式中。教育培训是人力资源管理的一个核心内容，同时也是建立具有公司特色的人力资源管理的关键环节，从教育培训入手来比较日美公司人力资源管理异同是一个很好的角度。在世界经济及文化相互融合、渗透下，略论日美公司管理的异同可对... 引言： 在现代公司管理中，人力资源管理己经变得非常重要。日美公司在“以人为本”的经营指导准则下，已经形成比较系统的人力资源管理体系。日本和美国分处于东西方不同的文化体系而形成了不同的公司文化，使既体现又深化公司文化的人力资源管理存在很大的异同，这种异同表现于公司文化体系的各亚体系--观念体系、制度体系和行为模式中。教育培训是人力资源管理的一个核心内容，同时也是建立具有公司特色的人力资源管理的关键环节，从教育培训入手来比较日美公司人力资源管理异同是一个很好的角度。在世界经济及文化相互融合、渗透下，略论日美公司管理的异同可对中国的公司有所裨益，一是认识到必须建立有效的人力资源管理体系；二是有利于吸收日美公司管理中的优质文化成分；三是有利于建立具有中国特色的公司文化及人力资源管理。 参考文献： |
