日本在20世纪70年代开始了少子高龄化的趋势，三十多年来这种趋势不断深化，并且由此引起的劳动力不足和劳动力高龄化的问题越来越明显。在这种背景下，对女性劳动力的需求表现出增长态势，女性自身也表现出了强烈的就业愿望。本文针对目前日本女性劳动力就业状况和特点的变化进行剖析，研讨应如何妥善应用及开发女性人力资源，以提升女性的就业率，达到男女共同参与的社会。力求通过总结日本吸收女性就业的经验和教训，为我国女性再就业问题提供借鉴与参考。
本文除理论基础和结论以外，本论分为三部分，下面就各部分内容作简单说明。第一部分为理论基... 引言：
日本在20世纪70年代开始了少子高龄化的趋势，三十多年来这种趋势不断深化，并且由此引起的劳动力不足和劳动力高龄化的问题越来越明显。在这种背景下，对女性劳动力的需求表现出增长态势，女性自身也表现出了强烈的就业愿望。本文针对目前日本女性劳动力就业状况和特点的变化进行剖析，研讨应如何妥善应用及开发女性人力资源，以提升女性的就业率，达到男女共同参与的社会。力求通过总结日本吸收女性就业的经验和教训，为我国女性再就业问题提供借鉴与参考。
本文除理论基础和结论以外，本论分为三部分，下面就各部分内容作简单说明。第一部分为理论基础，阐述了本文的探讨目的及意义，日本在少子高龄化背景下对女性劳动力的需求增加，这种需求的增加引起了女性就业意识、劳动方式等的一系列变化。略论日本女性就业状况的变化以及对日本政府和公司的方法效果进行评价对我国女性就业问题有很大的借鉴意义。20世纪80年代西方女性人口探讨者提出了女性就业对生育的作用，由于近年来日本少子高龄化引发的劳动力不足问题日益加重，关于作用女性就业因素问题的探讨越来越受到关注。
第二部分开始进入本论，日本自70年代开始进入少子高龄化社会后，这一趋势正以惊人的速度发展，从高龄化率和生育率的具体数字来看可以预测日本的少子高龄化还将不断加深。这一趋势产生的原因是晚婚化和未婚化作用生育率，再加上高龄人口死亡率下降。这种人口结构的变化对日本社会的作用是多方面的，其中之一就是对日本女性就业的作用，日语论文，表现在导致了女性就业增加。
第三部分是本文的重点部分，正是由于日本国内关于女性劳动力的强烈需求导致了女性就业状况和特点的一系列变化。女性劳动者不仅在数量上明显增加，而且连续工作年数延长，女性受雇用者向高学历化发展。女性的就业意识更加积极，越来越多的女性考虑的是如何兼顾工作与家庭。男女间平均工资总额的差距存在逐年缩小的倾向，但女性很少能进入管理层，缺少发挥女性能力的场所。由于未婚率上升和未婚者劳动力率上升两方面的因素，日本女性年龄别劳动力率所呈现出的M字形有整体向上方移动的趋势。女性的就业状况依然是希望再就业型居多，再就业女性中多数则希望从事兼职和小时工的工作。女性就业形态和工作方式更加多样化，从事非正规就业的劳动者特别是女性劳动者大量增加，兼职和临时劳动符合女性在时间上的要求，可以在工作的同时兼顾家庭。
第四部分面对少子高龄化社会，如何挖掘女性劳动力资源潜力，培育和引导日本女性走出家庭参加社会劳动，为女性就业提供更为有利的条件等，便成为摆在日本政府和公司面前的一个重大课题。政府方面制定了保护妇女就业的法学，促使女性进入劳动力市场;加强对妊娠女职工的劳动保护，促进妇女连续就业;改善育儿期的工作条件，创造兼顾工作与育儿的社会环境。公司也开始意识到排除性别异同着眼于个人能力异同的雇用管理才是今后公司在竞争中取胜的良策。从招聘到分配、升职乃至退休的整个过程，禁止歧视女性的方法已深入到雇用的各个方面。但是，从当前看来，由于受严峻的经济形势作用，很难说女性雇用制度能够顺利地发展。虽说女性雇用者数量有了很大增加，但其中大多数是兼职者和非正规职员。即便是正规职员，与正规男性职员在工资、晋升机会、培训机会这些待遇上差别依然存在。即便女性有很强的工作愿望和责任心，也无法获得与男性同等的机会和待遇，这种现实的存在体现了《男女雇佣均等法》还没有得到完全的贯彻实施。
第五部分是本文的结论，今后在少子高龄化加深，劳动力人口减少的过程中，针对促进女性就业提出今后的探讨课题和政策方向。1、实现实质上的男女平等，将不分性别的人事管理进行到底。2、促进公司采取积极方法，普及确保平等的实效性的措施。3、女性的劳动参与，促进适当的职业选择和能力开发。4、对兼顾工作和家庭责任的支援，推进在育儿等时期的多样劳动方式。5、重新认识工作方式，改革工作优先的公司风气，推进效率化的工作方式。6、实现多样化就业型态，完善非正规型就业。7、完善为确保公平所需的环境，整顿处理个人劳使纷争的综合系统。文章的最后指出我国女性虽然在传统观念及就业经历等方面不同于日本，但随着产业结构的调整，城市女性的再就业问题成为我国女性就业问题探讨中的重大课题。希望通过对日本女性就业问题的探讨，可以给我国女性就业及再就业提供借鉴。 参考文献： | 
