当代日本的管理思想伴随着日本管理实践的发展而不断发展，战后日本高速成长的历史，使得日本的管理思想和管理实践逐渐引起其他国家的重视。探讨当代日本管理思想以及日本公司经营管理理念，有助于中国管理思想和管理实践的不断的发展和完善。
日本特殊的地理环境，及其“家”文化、集体主义文化和“种稻”文化的独特的文化背景，孕育了日本的管理思想产生的土壤。日本的管理思想与它的资本主义发展历史一脉相承，大致从明治维新迄今，可以分为传统管理、科学管理和现代管理三个不同的阶段，它最大的特点在于将东西方管理思想进行的有机结合，形成了独有... 引言：
当代日本的管理思想伴随着日本管理实践的发展而不断发展，战后日本高速成长的历史，使得日本的管理思想和管理实践逐渐引起其他国家的重视。探讨当代日本管理思想以及日本公司经营管理理念，有助于中国管理思想和管理实践的不断的发展和完善。
日本特殊的地理环境，及其“家”文化、集体主义文化和“种稻”文化的独特的文化背景，孕育了日本的管理思想产生的土壤。日本的管理思想与它的资本主义发展历史一脉相承，大致从明治维新迄今，可以分为传统管理、科学管理和现代管理三个不同的阶段，它最大的特点在于将东西方管理思想进行的有机结合，形成了独有的经营理念和公司制度。
日本的管理思想一方面源于日本著名管理学家的思想，另一方面是公司家的管理实践。石川馨与全企业质量管理在日本的公司得到十分广泛的使用;野中郁次郎的知识管理思想，证明了组织的知识创造能力是组织发展的源泉;大前研一的公司战略思想，让世人领会了战略思维的重要价值。一代代日本的公司家的管理实践及其经营理念使得日本的公司发展独领风骚，涩泽荣一的“论语算盘论”思想第一次在日本证实了道德与经济的合一思想;松下幸之助的管理哲学使他被誉为“公司管理之神”;索尼的创始人井深大和盛田昭夫的管理实践体现了创新思维与团队精神;三菱创始人岩崎弥太郎的家国情怀;将“阿米巴经营”落实到位的稻盛和夫;本田宗一郎的人才理念;精益化管理的丰田模式等促进了日本经济的腾飞。
日本的管理思想融合了东方的儒家、道家思想、佛教思想，同时传承西方的管理思想。这一特色的形成与日本独特的地理环境、历史发展以及价值观密切相关。日本公司中的终生雇佣制、年功序列制等管理制度，有其成功之处，但是也逐渐暴露出一些弊端，同时日本公司管理也面临着一些诸如文化传统的继承问题和文化嫁接的问题，因此未来日本的管理中亟需引入新的管理思想，以实现管理的最优境界，应对快速发展的时代。日本战后发展获得突破对我国发展具有十分重要的借鉴意义，虽然我国与日本在管理哲学等方面存在异同，但是日本的“家”文化、“融”文化、“和”文化和危机意识值得我们学习。
本文探讨的目的是全面、系统的描述日本管理学思想以及近代的一些日本公司家的管理实践，从中略论它的特色，局限性以及对中国的启示，最后对日本的管理提出新的展望。本论文共分为六章，分别是:
第一章:绪论。主要阐明日本管理思想的探讨近况，日本管理思想探讨的意义，本文的探讨措施。
第二章:日本管理思想产生演变及其管理制度特征。主要包括日本管理思想产生的背景、演变阶段以及日本公司经营管理的特征。
第三章:日本管理学家思想和公司家管理实践。在著名的管理学家中主要介绍石川馨的全企业质量管理、野中郁次郎的知识管理思想、大前研一的公司战略管理思想;公司家的管理实践的代表人物是涩泽荣一、松下幸之助、岩崎弥太郎、盛田昭夫、稻盛和夫、本田宗一郎和丰田家族。
第四章:日本管理思想特色和成因略论。主要论述日本管理思想的特色和形成的原因，并简要介绍日本管理思想发展的概况。
第五章:日本管理思想的局限性及其未来展望。主要讲述日本管理思想的局限性与当前日本管理中遇到的新难题，然后提出对未来日本管理思想发展状况的展望。
第六章:日本管理思想对中国的启示。首先讲述中日在管理思想上的异同之处，然后具体阐述日本管理思想中值得我国借鉴的地方，希望中国的各类组织在管理理念和方式本土化的同时取其精华，日语论文范文，为组织发展提供软实力上的突破，提升创新能力，在异同中寻求发展。
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