本文首先对企业治理的理论和企业治理趋同理论进行了综述；对日本以“主银行关系”、“交叉持股”和“以终生雇佣制和年功序列制为特征和主要内容的劳资制度”这三者为基础的日本模式企业治理机制的产生与发展的历史和社会政治环境进行了探讨；详细论述了日本模式企业治理机制的特征与发挥的影响，并对美日两国企业治理机制进行了比较探讨；指出1990年代以后，随着日本泡沫经济的崩溃和经济的长期萧条，以“主银行关系”、“交叉持股”和“以终生雇佣制和年功序列制为特征和主要内容的劳资制度”这三者为基础的日本模式企业治理机制发生弱化，并对其原因与表现进行... 引言： 本文首先对企业治理的理论和企业治理趋同理论进行了综述；对日本以“主银行关系”、“交叉持股”和“以终生雇佣制和年功序列制为特征和主要内容的劳资制度”这三者为基础的日本模式企业治理机制的产生与发展的历史和社会政治环境进行了探讨；详细论述了日本模式企业治理机制的特征与发挥的影响，并对美日两国企业治理机制进行了比较探讨；指出1990年代以后，随着日本泡沫经济的崩溃和经济的长期萧条，以“主银行关系”、“交叉持股”和“以终生雇佣制和年功序列制为特征和主要内容的劳资制度”这三者为基础的日本模式企业治理机制发生弱化，日语论文，并对其原因与表现进行了探讨；作为发生弱化的治理机制的替代，日本以公司养老基金等机构投资者为核心形成的外部治理机制和通过日本公司主动改革形成的新的内部机制都有一定发展。探讨结论：日本企业治理模式在形式上正向美国模式趋同，但实际上趋同程度不完全，即日本企业治理变革存在相当的惯性。 参考文献： |
