致谢 5-6 中文摘要 6-7 ABSTRACT 7-8 目录 9-11 1 引言 11-16 1.1 选题背景 11-12 1.2 探讨意义 12-14 1.3 探讨措施 14 1.4 论文结构 14-16 2 探讨近况与理论基础 16-25 2.1 探讨近况 16-19 2.1.1 俄罗斯科技型公司员工流动探讨 16 2.1.2 国外科技型公司员工流动探讨 16-17 2.1.3 文献综述 17-19 2.2 理论基础 19-25 2.2.1 中松义郎的目标一致理论 20-21 2.2.2 马奇和西蒙模型 21 2.2.3 莫布雷中介链模型 21-22 2.2.4 扩展的莫布雷模型 22-25 3 中俄科技型公司员工流动略论 25-35 3.1 员工流动率计量及流动性作用 25-28 3.1.1 员工流动性计量 25-26 3.1.2 人员流动对公司的作用 26-28 3.2 俄罗斯科技型公司员工流动近况及问题 28-31 3.2.1 俄罗斯科技型公司员工流动近况略论 28-30 3.2.2 高流动性的作用 30-31 3.3 中国科技型公司员工流动近况及问题 31-35 3.3.1 中国科技型公司员工流动近况 31-33 3.3.2 高流动性的作用 33-35 4 中俄科技型公司员工流动性比较 35-41 4.1 中俄科技型公司员工流动特征比较 35-37 4.1.1 中国员工的忠诚度明显要低于俄罗斯的员工对公司的忠诚度 35-37 4.2 中俄科技型公司员工流动原因比较 37-39 4.2.1 员工对待遇不满意,对公司缺乏归属感 37 4.2.2 人才结构不合理造成人才的浪费 37-39 4.3 中俄科技型公司员工流动管理措施比较 39-41 5 俄罗斯科技型公司控制员工流动的建议 41-44 5.1 建设人本型的公司文化 41 5.2 建立与公司发展战略相一致的人力资源管理体系 41-42 5.3 要建立和完善人力资源的绩效考核和激励机制 42 5.4 要实现员工的物质和职业诉求 42-43 5.5 要建立公司人才后备库 43-44 6 结论 44-45 参考文献 45-48 学位论文数据集 48 |
