一、命题的提出基于伊斯兰文明的阿拉伯式管理,因其与众不同的管理特点(尤其是内部极强的凝聚力),被称为与英美式、欧洲式、日本式相区别的“第四范例”[1]52。在一些著名的跨国管理学者的全球比较管理探讨中均对其有所涉及,但尚未见到系统的、专门的权威论述。《国际工商管理大百科全书》坦言,阿拉伯国家的范围很广,但对阿拉伯式管理的探讨一直很少,广为人知的《阿拉伯经理》的调查样本也太少。[2]1-4本文在综述已有探讨成果的基础上,概括了基于伊斯兰文明的阿拉伯式管理的特点,提出需要继续探讨的命题及其探讨思路的建议等。二、涉及阿拉伯式管理的三个著名探讨综述1、霍夫斯坦特的观点荷兰文化协作探讨所所长霍夫斯坦特教授在一大型跨国企业任职期间,采用标准问卷法,收集了4O个国家工作人员(从没有技能的工人到和高层管理人员)的态度和价值观方面的数据。在对116,000个问卷数据进行系统略论的基础上,通过因子与聚类略论,得出了国家文化模型中有关阿拉伯式管理特质数据[3]430-433[4]230-233(详见表1)。霍夫斯坦特是最早尝试总结阿拉伯国家管理文化特点的人之一,为管理探讨者......(论文页数是：9页) [继续阅读本文] ，阿拉伯语论文题目，阿拉伯语论文网站 |
