引言 自1989年越南实施经济革新政策以来,其经济体制转向了市场化道路,劳动关系规制制度由此也开始了转变(范明欢,2017)。2017年11月越南宣布加入TPP(跨太平洋战略经济伙伴协定,简称TPP)谈判以后,受TPP成员国、特别是美国劳动关系规制制度的作用,越南的劳动关系迎来了新的转型期(范维义,2017)。作为社会主义国家,越南劳动关系规制的变化及其所引起的劳资冲突问题,一直受到学者的关注(林燕玲,2017;郑丽珍,2017;Kaxton Siu&Anita Chan,2017),尤其中国正在实施“一带一路”倡议,越来越多的中资公司到越南投资,例如从2017年年底到2017年11月,已经有810家大陆和台资公司在越南52个省市投资(1)。然而,虽然是社会主义国家制度,越南的劳动关系规制却与中国有所不同,鉴于2017年春季越南发生的针对中资公司的罢工事件,在越的中资公司开始关注其劳动关系的变化,尤其是越南加入TPP后,TPP规则对越南劳动关系规制所带来的投资环境作用,更加值得关注,以促使中资公司在越投资战略目标的达成。 本文的探讨思路是:首先,梳理作......(论文页数是：8页) ，越语论文，越南语论文 |
