|
【摘要】：从20世纪90年代开始,德国劳动关系模式面临着新的挑战。主要的原因是德国近二十年来政治经济及国际环境发生了较大的变化。德国持续多年的高失业和低经济增长引发了劳资矛盾的激化,劳资政三方以及行业级别的集体谈判面临着变化和挑战。对德国劳动关系变化的探讨对新形势下其他国家的变革和发展也具有很深的借鉴意义。
【作者单位】：
中国人民大学劳动人事学院; 德国是一个高度发达的工业化国家,其经济实力位居欧洲首位。德国强大的经济实力源自其拥有一支高效率和高士气的劳动者队伍和劳资合作的独特的劳动关系模式,但是这个曾经备受赞誉的“德国模式”在20世纪90年代开始遇到了挑战。本文将从德国劳动关系的概况、德国劳动关系三方 ，德语论文范文，德语论文网站 |
