越南嘉莱省乡级干部培训探讨Study on the training of Vietnamese township cadres justry Province 摘要:（摘要内容经过系统自动伪原创处理以避免复制，越语论文题目，下载原文正常，内容请直接查看目录。） 今朝，越南公事员特殊是乡级干部，还达不到国度改造事业的请求。涌现这类情形的缘由有许多，越语论文，但重要缘由之一是因为在干部任用、培训等方面仍存在缺乏。站在越南新时代的成长终点上，增强下层干部培训体系，是以后一项非常急切和主要的义务。嘉莱省位于越南中部、西原地域的北部，其乡级干部培训在增进越北国家经济社会成长、守卫国度下层平安、保护国度下层稳固方面，具有着非常主要的计谋感化。本文联合嘉莱省进步乡级干军队伍培训质量的理论，剖析乡级干军队伍培训的现状并找出其长处与缺乏的地方，而且引入中国乡镇干部的培训的做法和经历，在此基本上提出进步嘉莱省干军队伍培训质量的一些办法，以改良嘉莱省的乡级干部培训现状，逐步树立与完美嘉莱省乡级干军队伍培训体系，进步处所管理才能。 Abstract: At present, the Vietnamese official is special township cadres, has not yet reached the country reform request. The emergence of this situation there are many reasons, but one important reason is because in the cadre appointment, training, there is still a lack of. Station in Vietnam for a new era of growth at the end, enhance the lower cadres training system. It is a very urgent and the main obligation. GIA Lai province is located in central Vietnam, west of the original area of the north, the township cadres training in promoting the Vietnamese national economic and social development, guards at the country level security and protection at the country level stable aspect has very important strategic role. Combined GIA Lai province progress at the township level dry army ranks the quality of training theory and analysis at the township level stem army team training status and find out the advantages and the lack of places, and the introduction of the practices and experiences of the training of cadres of villages and towns in China, on the basis of above, this progress GIA Lai Province dry army team training quality in some way, to improved GIA Lai province township cadres training situation, and gradually establish and perfect GIA Lai province township dry army team training system progress premises management skills. 目录: 摘要 6-7 Abstract 7 第1章 绪论 8-13 1.1 探讨问题的背景 8-9 1.2 探讨的目的和意义 9 1.3 国内外探讨近况及发展动态 9-12 1.3.1 国外探讨近况 9-11 1.3.2．越南国内探讨近况 11-12 1.4 论文探讨的对象、范围与措施 12 1.5 论文的创新与贡献 12-13 第2章 嘉莱省乡镇干部队伍培训的概况 13-30 2.1 嘉莱省地理位置、社会经济的特点 13-15 2.1.1 嘉莱省地理位置的特点 13-14 2.1.2 嘉莱省社会经济特点 14-15 2.1.3 嘉莱省文化社会的特点 15 2.2 嘉莱省乡级干部队伍的地位和影响 15-17 2.2.1 乡级政府的概念和特点 15-16 2.2.2 越南乡级政府的特点 16-17 2.3 嘉莱省乡级干部的程度近况 17-21 2.3.1 乡级专职干部的程度近况 17-18 2.3.2 乡级骨干干部的程度近况 18 2.3.3 乡级常设委员会骨干干部的程度近况 18-19 2.3.4 乡级政府骨干干部程度近况 19-21 2.4 嘉莱省乡级干部队伍建设的实践 21-25 2.5 嘉莱省干部培训概况 25-30 2.5.1 嘉莱省乡级干部培训的种类、内容和形式 27-28 2.5.2 嘉莱省乡级干部培训的机构 28 2.5.3 经验总结 28-30 第3章 嘉莱省乡级干部队伍培训存在的问题 30-35 3.1 基层干部文化、专业、行政管理水平还很低 30-32 3.2 重视度不够 32 3.3 培训观念、内容、形式 32-33 3.4 培训师资力量薄弱 33-35 3.4.1 省政治学校 33-34 3.4.2 县、乡镇、城市的政治培训中心的专职和兼职教师队伍情况 34-35 3.5 培训激励机制欠缺 35 第4章 当前中国乡镇政府干部队伍经验的借鉴 35-39 4.1 中国乡镇干部培训工作概述 35-37 4.1.1 培训背景、理念 35-36 4.1.2 培训对象、任务及内容 36 4.1.3 培训形式和要求 36-37 4.1.4 培训场所和经费 37 4.1.5 加强领导分工负责 37 4.2 开展乡镇干部培训工作的经验 37-39 4.2.1 实行全员教育培训，合理确定教育培训时间 37-38 4.2.2 加强党性教育 38 4.2.3 加强能力教育 38 4.2.4 加强政策法规教育 38-39 4.2.5 要建立健全考核和激励机制 39 第5章 提高嘉莱省乡级政府干部队伍培训质量的对策 39-42 5.1 提高各部门对培训、培养乡镇级干部的影响和意义的认识 39-40 5.2 关于基层干部、公务员培训章程、内容的革新 40 5.3 提高省政治学校和县级政治培训中心教师队伍的教学质量和水平 40-41 5.4 必须坚持服务大局、以人为本 41-42 第6章 结论 42-43 附件 1：嘉莱省乡级专职干部各个程度培训的数量统计（截止 2017 年 6 月 30 日） 43-44 附件 2：嘉莱省乡级骨干干部各个程度培训的数量统计（截止 2017 年 6 月 30 日） 44-45 附件 3：嘉莱省乡级党常设的骨干干部各个程度的统计（截止 2017 年 6 月 30 日） 45-46 附件 4：嘉莱省乡级政府骨干干部各个程度培训的统计（截止 2017 年 6 月 30 日） 46-47 参考文献 47-49 致谢 49 |
