劳动争议是劳动关系双方当事人在执行劳动合同、集体劳动合同方面和学艺过程中就工作、工资收入等其他劳动条件有关的权利方面发生的纠纷1。革新开放以来,越南经济社会发生了深刻变化,经济社会成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化。与此同时,劳动者要求增加薪酬、改善待遇,以罢工为主要表现形式的劳工事件频发。自1995年以来,罢工次数以每年7%的比例增长。1995~2017年,越南全国有1250起罢工2。2017年,越南仅“野猫式罢工”3就接近800起,2017年,因全球经济危机的作用有所下降,但到2017年,又有所上升,2017年为978起4。总的看来,这些集体行动是反应性的行动,是经济利益之争而不是权力之争;诉求目标多是特殊、具体的经济、民生诉求,而不是一般、抽象的政治诉求。这说明一方面越南劳资关系中潜隐的实际张力正在加大;另一方面劳动关系并没有像政府所期望的那样走上一种自 我协调的道路。面对这一趋势,越南政府采取了积极的应对方法,形成了一套劳动争议解决机制。本文拟 从越南劳动争议的行为主体、解决程序、具体举措以及解决机制的不足之处等方面来解析越......(论文页数是：6页) [继续阅读本文] ，越语专业论文，越南语论文 |
