在经济全球化和常识经济时期，公司运营情况产生了严重变更，公司若何构建和培养静态才能来顺应情况的变更，公司若何取得和保持连续的竞争优势，这些成绩一向是计谋治理范畴研究的热点话题。在静态情况中掌握公司竞争力构成和演变纪律，增进公司连续安康生长是计谋治理研究须要处理的主要成绩。对泰国公司而言，泰语论文范文，特别的国情和文明配景决议了泰国公司有着与其他国度分歧的优势和优势，泰国公司若何在静态情况中取长补短、若何构建、培养和保持耐久的竞争力是一个主要而又异常实际的成绩。 竞争优势的追求一向是计谋研究的主题。基于资本的办法强调竞争优势起源于企业程度的效力优势，以为企业专有才能和资产及其阻拦其他企业模拟的隔离机制是企业绩效的根本决议身分。在此基本上才能实际逐步鼓起，尔后焦点才能实际代替竞争力实际成为剖析竞争优势的主流，促使公司治理者从存眷公司内部转向从公司外部探访竞争优势的源泉，使公司加倍重视本身才能的修炼。然则，因为单方面强调焦点才能轻易发生焦点才能刚性，使公司没法顺应情况的变更而招致计谋僵化。在技巧和顾客偏好敏捷变更且难以猜测的市场上，这些不雅点都缺乏以说明连续竞争优势的起源。静态才能实际的提出恰是把组织行动实际与焦点才能实际相联合，从外部和内部两个角度来商量连续竞争优势的起源，静态才能实际恰是阐述公司面对新的情况若何取得新的资本与才能的实际。 在泰国公司中，中小企业占绝年夜多半，中小企业是泰国公司的主体，是以，中小企业对泰国经济的成长具有无足轻重的位置。除中小企业外，泰国还有一批著名的年夜型上市企业和跨国公司。在阅历了1997年的金融危机以后，泰国经济最近几年来涌现显著恶化，苏醒势头显著。虽然泰国浩瀚公司最近几年来有了较年夜的成长，但从整体来看，泰国公司与国际先辈公司比拟还存在着很年夜的差距，泰国公司的静态连续成长和才能赓续进级是泰国公司应对经济全球化和一体化、走向世界的主要标记之一。在静态情况下，泰国公司的连续成长急切须要新的有用的实际指点。若何从定量角度迷信评价公司竞争力，摸索静态情况下公司竞争力的构成机理，掌握公司竞争力构建和演变纪律，经由过程发生新的竞争优势的组合，使公司发生连续的竞争力，这些成绩成了泰国公司面对和急切须要处理的困难。 第一部门是论文的绪论，交卸选题配景、意义、研究目标、研究内容、研究办法和论文的构造支配。 第二部门在对公司静态才能有关的中英文文献停止体系梳理的基本上，对泰国公司静态才能的构建、丈量和绩效成绩停止研究，并据此为泰国公司历久竞争计谋的制订供给指点。是以，本文的研究具有主要的实际和实际意义。 第三部门在文献回想的基本上先对泰国公司公司的竞争力现状停止了剖析。最近几年来，泰国公司的竞争力有所降低。泰国中小企业运用信息技巧的才能很弱；就临盆本钱特别是休息力本钱而言，泰国中小企业面对的是中国、印度尼西亚和越南更低的休息力本钱；就临盆质量和技巧提高而言，泰国中小企业没法与意年夜利、日本和台湾停止竞争。泰国年夜型公司的公有化改造并没有从基本上处理年夜型公司存在的成绩。泰国跨国公司经由过程技巧优势、收集关系的树立和当局的行业搀扶政策获得了必定的成长，但依附于这些优势的公司成长计谋没法构成很强的静态才能，难以顺应动乱不定的国际经济情况。 论文在第四部门对泰国其静态才能的构建成绩停止了深刻剖析。虽然静态才能提出来曾经有十多年了，但若何构建静态才能还是一个主要而又未知的成绩，泰语论文网站，论文联合泰国公司的成长现实来评论辩论泰国公司静态才能的构建成绩。 静态才能的构建须要占用必定的资本、消耗必定的本钱，它不是公司应对内部情况变更的独一办法。公司静态才能的源泉是公司内部新常识、外部新常识和公司积聚的常识。公司静态才能是接收才能和变换才能的整合与变迁，接收才能也就是公司的内部才能，而变换才能则包含对公司外部才能、内部才能和现有焦点才能的整合与变迁。就公司静态才能的构建而言，公司的整合与变迁才能和信息技巧运用才能起着异常症结的感化。 对泰国中小企业而言，要存眷新常识的获得、消化接收和应用，要特殊存眷新常识整归并转化为静态才能的效力，要年夜力培养信息技巧的运用才能。对泰国年夜型公司和跨国公司而言，在国际化过程中应看重静态才能的培养，应增强文明整合、资本与情况整合、新旧常识的整合、接收才能和变换才能的整合变迁，要看重进修才能和造就，要看重信息技巧的运用才能。 论文在第五部门联合泰国现实商量公司静态才能的丈量成绩。静态才能具有很年夜水平的弗成操作性、难以磨练性，是以，若何对静态才能停止丈量是学术界评论辩论的一个热门。本文联合泰国公司的成长现实和泰国的经济文明轨制来评论辩论泰国公司静态才能的丈量成绩。 论文先依据实际研究成果和静态才能的构建进程总结出了丈量公司静态才能的8个实际丈量维度，但实际老是与实际存在必定的差距，就泰国而言，特别的国情决议了泰国公司静态才能的实际丈量目标与实际维度之间存在必定的差别。依据半构造性访谈的成果，论文发明泰国公司的实际丈量维度有以下7个：市场潜力、组织柔性、计谋隔断、组织进修、组织变更、整合与变迁、公司信息技巧才能。对这些维度停止细分设计，探测性问卷剖析的成果注解，本文所设计的泰国公司静态才能丈量目标系统可托度较高。 论文在第六部门对泰国公司静态才能的培养现状停止了剖析。论文依据探测性问卷信度剖析的成果设计了响应的查询拜访问卷，总共57个丈量目标，每一个目标均采用5分制Liketer式量表，从“从未如斯”到“老是如斯”。经由过程泰国Chulalongkorn年夜学贸易预会计学院发放问卷总共511份，发出有用问卷432份。因子剖析的成果注解，就泰国公司的静态才能而言，计谋隔断维度的说明力最强，其次是市场潜力维度和组织变更维度，再其次是组织柔性维度和组织进修维度，最初是整合与变迁维度和信息技巧才能维度。 构造方程模子的剖析成果与此相吻合。计谋隔断维度对泰国公司静态才能的作用水平排在第一，而这个维度也是泰国公司静态才能的优势地点。整体而言，不管从作用水平照样从优势和优势来看，泰国公司高度存眷计谋隔断、市场潜力和组织变更三个维度。整合与变迁和信息技巧运用维度对泰国公司静态才能的作用较小，从今朝来看，这也是泰国公司静态才能和历久竞争优势培养的优势。论文在第七部门对泰国公司静态才能与企事迹效之间的关系停止了考核。虽然愈来愈多的证据注解公司静态才能对企业绩效会发生作用，虽然绝年夜多半学者对静态才能对企事迹效的感化持确定立场，但“若何感化于企事迹效”依然是一个未知的成绩。 论文运用构造方程模子来实证剖析泰国公司静态才能与企事迹效之间的关系，不管我们用公司利润照样用市场绩效来器量企事迹效，所得出的结论都雷同：泰国公司静态才能是经由过程营运才能来直接感化于企事迹效的。 |
