论终身雇佣制的变迁及对日企发展的作用/
日本的終身雇用制の変遷と日本企業への影響
摘 要
20世纪50年代以来，日语毕业论文，日本的终身雇佣制作为日本人力资源管理制度的核心，曾一度在世界中崭露头角。但随着日元升值、国际竞争激化等经济环境的迅速恶化、日本的雇佣制度也随之发生变化，雇佣惯例的调整也成为一大课题。本文主要总结了终身雇佣制的历史背景、发展变迁、以及在现代经济发展背景下终身雇佣制的发展趋势等方面，尤其略论了终身雇佣制对日企发展的作用，从中吸取经验教训，讲述了自己对适合中国公司劳动合同的新方法的一些见解。
关键词：终身雇佣制；日本公司；变迁；作用；未来走势
要 旨
1950年代以降、日本的終身雇用制が日本の典型的な人事管理制度として、一度世界中で脚光を浴びることがあったが、円高や国際競争の激化など急速な経済環境の悪化により日本的雇用制度が変化しつつあり、雇用の調整が大きな経営課題となっている。本文は主に終身雇用制の発展背景、過程変遷および現在の経済状況に合わせながら終身雇用制の行方などの面を総括し、特に日本企業への影響を略论して、その中から経験を総括して、教訓を吸収することによって、我が国の企業の労働契約制度に運用できる新たな措置について、幾つかの見解を述べた。
キーワード: 終身雇用制；日本企業；変遷；影響；行方
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