从雇佣制度对中日公司艺术的比较探讨/
雇用制度から見る中日の企業艺术の比較探讨
摘 要
公司艺术（或组织艺术）是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的艺术形象。雇佣制度是公司艺术的一种。本论文在先行探讨的基础上，从雇佣制度出发比较了中国和日本的公司艺术。
本论文通过比较中国的雇佣制度和日本的雇佣制度的相同点和不同点，发现了很多中日雇佣制度的不同之处。同时也发现了一些相同之处。从这一点来看，中国和日本的公司艺术方面存在许多的相同及相异之处。中日雇佣制度有其相同的优点，也有一些相同的缺点。它们之间共同的优点有：同样有利于公司进行人力资本投资、有利于公司降低劳动力雇佣和培训的成本、有利于公司降低劳动力雇佣和培训的成本同时有利于公司采用先进技术，提高公司技术水平。当然也有其缺点：会导致人才流动受阻，公司缺乏活力。而且这两种雇佣制度有悖于现代人的就业观念，很多年轻人不能接受，会导致公司失去有才之人。
当然，在两种雇佣制度之间也存在着很多的不同之处。本文从产生的背景、两国的社会制度以及两种雇佣制度采用的用工制度等方面的不同来比较了两种雇佣制度。未来，日语毕业论文，我们应该保持这两种雇佣制度的稳定性，这样才能使员工对自己的企业忠心耿耿。在这样的基础上有需要进行一些调整，比如调整工资制度，可以把股份分给你的员工，这样一来，日语毕业论文，企业的效益与员工个人息息相关，能提高员工的劳动积极性和创造积极性。
关键词：公司艺术 雇佣制度 中日比较 差异点
要 旨
企業艺术（或いは組織艺术）は価値観、信念と儀式、記号そして事の処理方式などのことで組み立てられた組織が特有の艺术形である。雇用制度は企業艺术の一種である。本稿が先行探讨を踏まえ、雇用制度から中国と日本の企業艺术を比較しようと思う。
本稿は中国と日本の雇用制度におけて共通点と相違点への探讨を通じ、中国と日本の雇用制度の中で何か相違点を発見する同時、共通のことにも気づいた。両種の雇用制度の中に同じ利点もある、欠点もある。共通の利点があれば、会社は社員に対してうまく投資でき、企業労働雇用やトレーニングのコストを下げることもできる。その上で、従業員が企業に対しての帰属感を育成させられ、従業员が企業に対する認可程度を強めさせられる。一方、欠点があれば、人材流動を妨げられる可能があり、企業の活力が不足になる可能もある。また、企業は多くの若者がこの雇用制度を受け入れられないので人材を失ってしまった。
その一方、二種の雇用制度にもさまざまな相違点がある。本稿にはそれを生み出した背景、社会制度と募集制度から中国と日本の雇用制度を比べようと思う。未来の雇用制度は固定工制度と終身雇用の安定性に基くすべき、そして社員が会社に忠誠を尽くすことがある。その同時に、二種の雇用制度の賃金制度を改革すべき、会社の株式の一部分を従業員に分け与える。これなら従業員が経済の方面で企業と密接に繋がる。企業の利益が増加したら、従業員の給与も相応的増えられる。この方式を通じてもっと従業員の積極性を引き出して、企業全体の価値とイメージを向上させる。
キーワード：企業艺术 雇用制度 中日比較 異同点 | 
