从终身雇佣看日本的公司艺术/終身雇用から見た日本の企業艺术
要 旨
終身雇用制度は、かつて日本企業の労働関係の安定と日本経済の高度発展に世間で公認されているように大きく貢献し、かつ、国内外で高い評価を受けた。現在、日本企業の雇用形態はまだまだ終身雇用制が一般的である。大和民族の伝統的な艺术その繁殖の土壌を提供し、日本の独特な社会環境はその存在の条件を提供した。でも、終身雇用制は両刃の刀に似通って、それは社員が企業に対する忠誠心と責任感を育成して、企業と社員の間に安定した信頼関係を確立して、企業のために優秀な人材を育成して、同時に彼は融通性が不足して、個人の積極性の発揮に対して不利で、このようなデメリットも次第に現れる。しかし近年の激しい市場競争の中で、日本の終身雇用制が「崩壊」の議論が多くなった。果たしてそのようなものだろうか。
企業艺术は企業の生存と発展の魂である。したがって、「日本的企業艺术」は日本企業迅速な発展の最も重要な原因である。経済のグローバル化に従って、企業間の競争はますます人材と艺术の競争として表れる。したがって、日本企業は企業艺术が建設する中で、どのようにするべきだか。終身雇用を代表とした日本の企業艺术の未来にしてどのように発展をするか。
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