随着经济的迅猛发展，尤其是公司数量不断增多，公司需要的人才类型走向多元化，单一的专业知识已经无法满足当今公司人才需求的标准。根据对几家较为权威的求职网站（其中包括智联招聘、前程无忧、JHR.com.cn、japanjob.com日企招聘）所显示的数据进行略论，并得出当代公司关于求职者的能力要求。日语系公司招聘能力需求1调查目的
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自2017年日本大地震之后，在华日企呈现出规模缩小的趋势，近年来公司对人才的需求如何？公司需要什么样的人才？对这些问题的调查探讨，有助于我们了解就业形势，掌握公司的用人标准，借此对日语系的教学、发展以及学生的学习、就业提供一个参考。
2调查过程
笔者通过对智联招聘、前程无忧、JHR.网站、japanjob.com等四大招聘网站招聘信息的整理和分类，针对日语人才的招聘方面从以下几点进行了调查：
①对应届日语毕业生的招聘岗位总数；
②所招聘的岗位；
③以及对招聘者本身的要求。
3调查结果及略论
根据我们从4大网站做得到的数据并进行略论后，我们得到以下结果：
3.1招聘岗位种类繁多
智联招聘专为国内应聘者提供求职平台，此次以北京提供的招聘信息为例，进行统计整理。共计3016个职位，其中可供日语系学生选择的有1944个职位，日语论文，约占64.5%。其中包括翻译、销售、教学培训、管理、财政、金融贸易、广告、科技等方面。
在前程无忧招聘网站提供的招聘数据来看，今年为应届毕业生提供的职位共计有177个，其中可供日语系学生选择的有38个职位，占21.5%。其中包括翻译、教学、管理、贸易、助理、广告媒体等方面。
JHR网站提供的日企招聘信息中，日语论文，提供职位共计2026个，其中可供日语系学生选择的有355个，约占17.5%。其中包括翻译、教学、销售、管理以及服务等方面。
japanjob.com登载日企招聘职位共计411个，其中针对日语系学生可供选择的职位有56个。包括日语翻译、管理、教师、金融贸易、广告媒体等方面。
据相关统计，日语人才在各行业的就业比例为：日资公司占50%～60%；国家机关（包括外交部、各级政府、海关、外经贸办公室和贸易促进协会等）占20%左右；学院老师和日语导游各占10%左右。
可见，日语人才不仅可以活跃在翻译、教学方面，更可以在各行各业大展拳脚。
3.2日语人才需求及就业出现多元化倾向
3.2.1日语人才需求出现多元化倾向
先以3.1中所提到的前程无忧网站的数据为例，且不论翻译、教学等偏文科的职位，光是管理职位占10%、贸易职位占37%，两方面的招聘职位就已达到将近总数的一半左右。再看JHR网站提供的日企招聘数据，销售职位占32%，管理职位占43%，两项就占据了总数的75%。japanjob.com日企招聘所登载的职位中，金融贸易、管理两项占总招聘数的一半；智联招聘是更以销售34%，管理13%，金融贸易13%，法学、科技等其他方面31%，以89%如此可观的数据，向我们反映出当今社会对日语人才多元化这方面有较大的需求。
3.2.2公司用人标准提高
在总结4个招聘网站的数据后，我们总结出公司关于求职者的能力要求。
①本科以上学历，日语能力水平达到N2—N1，口语表达流利；
②“日语/第二门外语”的能力，二外多要求英语；
③熟悉office办公室软件运用以及相关计算机基础操作；
④良好的交流沟通能力、逻辑思维能力以及各种公关谈判技巧。有较强的数据略论能力；
⑤具备良好的心理素质，能够承受一定的工作压力；
⑥有工作经验及留学背景者优先。
从以上总结出的6条结论不难看出，公司最看重本专业知识的掌握程度，虽然有的公司可以接受N2水平的应聘者，但据调查资料显示，88.57%的公司要求招聘者达到N1水平。资料显示，要求英语四级或四级以上水平的公司占12.5%，对英语水平无限制的占87.5%。熟悉office办公室软件运用以及相关计算机基础操作，则是顺应科学进步而必须掌握的技术。可以看出，随着社会的发展，公司对招聘者的要求会更加苛刻。良好的交流沟通能力、逻辑思维能力以及各种公关谈判技巧。有较强的数据略论能力；具备良好的心理素质，能够承受一定的工作压力；有工作经验及留学背景者优先。最后三条是社会人所共识应具备的基本或优先条件。
参考文献：
[1]周军.对于我国高校日语教学的思考——基于长三角地区日资公司日语人才需求近况的调查.日语教学与日本学探讨—学院日语教学探讨国际研究会论文集.2017.47.
[2]郝杰.日语人才就业及发展前景透析.吉林省教学大学学报，2017，24（8）.
[3]王佳，杨晓雪，胡媛媛.日语毕业生就业近况及对策——从招聘方的期待值看.科技信息·高校讲台，2017，（32）. | 
