从英美和日本模式的比较看政府与市场的联系[日语论文]
资料分类免费日语论文 责任编辑:花花老师
更新时间:2017-04-15
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[摘 要]关于政府与市场联系的认识，总的来说经历了三个阶段：政府跟着市场走、政府领着市场走、政府陪着市场走。本文通过比较英美模式和日本模式中政府在资本市场和技术创新、对劳动力市场的管控程度方面所起的影响，略论了两种模式中政府与市场的联系，政府有其长处和短处，市场也有其优势和劣势。进而结合我国的国情得到一些值得借鉴的经验。
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[关键词]政府；市场；资本市场；技术创新；劳动力市场；经验
[中图分类号]F120.3 [文献标识码]A [文章编号]1005-6432（2017）26-0125-02
1 引 言
对政府与市场联系的认识经历了三个阶段。第一阶段，政府跟着市场走。斯密认为政府是一只有形的手，市场是一只无形的手，市场运行有其客观规律，政府越干预越使得经济运行偏离正常轨道。政府应充当市场的守夜人，即资源配置完全由市场自主完成。第二阶段，政府领着市场走。20世纪30年代的大萧条让人们意识到市场调节存在着自发性、盲目性和无序性。政府职能范围逐渐渗透入公司治理层面，实行计划经济等手段主导公司生产管理决策，即资源配置、制订生产销售计划全靠政府发号施令，造成市场失灵和价格扭曲。第三阶段，政府陪着市场走。人们渐渐体会到由政府垄断的经济无法实现快速发展，凯恩斯主义主张政府不应控制微观公司，而应通过制定宏观经济政策，如财政政策、货币政策和税收政策，来引导市场供求联系从而避免市场调节的缺陷。
不同国家在不同阶段对政府与市场联系的处理方式不尽相同，形成了不同的发展模式。英美模式和日本模式最为典型，政府在资本市场、对劳动力市场的管控程度等方面所起的影响不同。究竟哪种模式略胜一筹难下定论，因为国情不同。我国正处于赶超阶段，日语论文，正确借鉴发达经济体的经验很重要。
2 资本市场和技术创新
2.1 两种模式的特点
2.1.1 英美模式
英国和美国都是老牌资本主义国家，信奉自由主义和私有化。政府只保证货币质量，不参与公司资金融通。公司通过自身积累、银行贷款、发行股票或债券来筹措资金。企业股票债券广泛分散在普通居民手中，美国人具有较强的投资意识，追求丰厚的红利。公司要想融资渠道畅通，就必须经济效益好，竞争和危机意识比较强烈。残酷的竞争使得公司技术开发动力强大，高新技术的研发活跃。政府基本上不直接干预高新技术公司的发展。
2.1.2 日本模式
作为后起国家，日本政府为了降低公司运营风险，集中全力发展能够刺激经济飞速增长的产业，对资本和技术的引进、投入方向和效益加以干预。首先是外汇集中制度，把居民和小公司手中的外汇都集中到外汇银行，再由外汇银行卖给政府，最后由政府根据已经制定好的发展战略将集中起来的外汇供给大公司。其次实行低利率政策。通过“小额储蓄免税制度”鼓励城乡劳动者储蓄，集中大量闲散资金。此外，实施政府“超额贷款制度”和“银行不倒”准则，确保银行能向公司提供稳定的低成本融资渠道。从资金供给和需求双向保证国内储蓄全部转化为资本，再通过直接投资或银行给公司提供巨额资金支持。银行与企业、企业与企业交叉持股，大型金融机构对公司控制力强大，股民力量很微弱。
2.2 比较总结
英美模式中政府与市场分工明确，公司在市场机制的自发调节下自主参与社会资本流通。资金流向生产技术先进、管理方式科学、生产效率高、经济效益好的行业公司，有利于实现资源的最优配置。政府只起监督影响，关于资本的不正当投机有心无力，无法实施快速有效的干预。在日本模式下，政府能够快速调整资本流通，纠正市场失灵，尤其是在经济不景气时避免大规模损失。在金融统制下，日本实现了高储蓄、高投资和高效益，大量资金用于引进外国的先进技术和设备，实现了技术升级，促进了经济的高速增长。但政府干预公司资金流通，公司严重依赖政府，造成公司竞争和风险意识较低，技术创新动力不足，竞争力低。且资源配置时会倾斜于特定行业，容易形成行业垄断。
3 对劳动力市场的管控程度
3.1 两种模式的特点
3.1.1 英美模式
英国和美国推崇能力主义，劳动力市场供求完全实行市场化运作，采取残酷的优胜劣汰。政府机构与民间组织都建立了大量就业辅导机构提供职业介绍和就业服务。美国政府还十分重视用市场手段鼓励公司为在职人员和新职工提供培训。政府只通过立法或者规章制度来监督和保证劳动力市场公平有序运行，并对劳工利益实行最基本保障，以维护社会公平与稳定。
3.1.2 日本模式
日本公司采用职工终身雇用制。从就业方看，作为应届毕业生的青年学生就职于某公司后，会在很长时间里，甚至到退休一直就职于该公司；从雇用方看，公司一般不轻易解雇员工，日语论文，关于不能胜任其工作的，会通过公司内部培训等方法提高其工作能力，即使在经济萧条经营困难期，也会设法通过各种方法，尽可能吸收剩余人员，从而终生服务于一家公司。
3.2 比较总结
在英美模式中，劳动力可以顺应劳动力市场的供求，自由地流向有利于发挥自己能力的行业，符合比较优势理论的要求，能更好地实现人力资本的优化配置。同时也能刺激工人努力工作以避免失业。但是这种优胜劣汰机制会使就业成本和公司雇用成本较高，而且劳动者的工作不稳定造成收入不稳定，容易带来社会问题。日本模式中，公司工人关于公司的忠诚度极高，有较强的集体认同感和归属感。有利于公司实行人力资本投资，而且与英美公司相比，日本公司员工更积极主动参与技术革新和提出合理化建议，使公司不断进行技术革新和推动技术进步。稳定的雇用联系也能节省公司雇佣成本和教育培训费用。但是市场化程度低，不能适应劳动力市场的供求变动，不利于劳动力自由流动。经济不景气的时候，公司无法及时调整雇佣联系，从而给公司经营及公司结构调整等带来了沉重的负担。
4 我国可以借鉴的经验 4.1 进一步缩小政府在国企中的管控范围
在国有公司中，政府的职能范围过宽。国家承担了过多的计划义务，缺乏退出，造成了软预算约束。使得公司缺乏风险和竞争意识，自生能力差，竞争力弱。其次，国有公司的高层领导基本上都是政府指派的，不顺应经理人市场的自由发展。再次，政府过多的干预导致国有公司承担了过多的社会责任，偏离了经济目标。因此，政府要适度放开权利，给国有公司更宽松的发展空间，但是也不能像英美模式那样放任。
4.2 进一步完善劳动力市场建设
首先，日本的终身雇用制就是一个例子，要实现劳动力的自由流动和有效配置，必须打破铁饭碗，要进一步扩展和完善劳动合同制度。其次，我国对下岗职工的培训和再教育机制不完善。失业培训有助于经济衰退时控制失业率，还可以提高劳动力素质，在经济恢复需要大量劳动力时又能保证劳动力有效供给，也会促进失业劳动力流动。此外，还要完善劳动市场的法学法规来更好地协调劳资联系和劳动联系，切实维护好劳资双方的合法利益。
4.3 转变工会工作方向，实现工会的“去政治化”
首先，我国的行业和地方工会组织基本都是自上而下发号施令，政治色彩浓厚，只是在公司外部发挥影响。应收集各个公司的制度意愿和利益诉求，整理后向中央政府汇报，再由政府综合考虑制定符合绝大多数公司利益的政策。其次，我国公司工会的工作也不到位。工会之所以为工会，是以集体谈判为前提的。劳动者利益受损时，很少会想到通过工会来解决。公司工会像是行政部门，政治职能远远大于经济职能，不能够充分帮助劳动者实现合法利益。因此，必须下大功夫转变公司工会形象，真正地成为工人的保护伞和代言人。
4.4 鼓励技术创新，变后发优势为竞争优势，提高公司的国际竞争力
单纯的技术引进只能让我国停留在世界加工厂的位置上，要实现超越就必须有核心竞争力。我国技术创新投入明显不足，仅与发展中国家的平均水平相当。首先，高校科研成果难以转化为现实生产力。政府应该为科研院所的探讨创造更好的实验环境和更多的资金支持。其次，由于技术创新具有较强的外部性，让公司进行某些高新技术研发和运用的成本太高，政府应加大对公司科技创新的投资力度。再次，扶植和促进新兴技术产业与战略性产业的发展需要制定特殊政策，以便及时获得技术创新带来的效益，实现我国经济的快速转型。
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[作者简介]潘玉华（1989—），山东德州人，天津师范学院经济大学硕士探讨生，探讨方向：政治经济学。 |
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