外国人研修制度是日本接收各国的青壮年劳动者到日本的企业进行为期一年的产业技术、职业技能以及知识学习的制度。 该制度最初是作为日本国际合作事业的手段之一，为了向发展中国家进行技术转移而设立的。但20世纪80年代末，日本步入少子化、高龄化社会，劳动力不足问题越来越严重，政府扩充了原有的外国人研修制度，在公司单独接收的基础上，增加了使中小企业也可以接收研修生的团体共同接收型。并于1993年设立技能实习制度，技能实习生可以在雇用联系下为日本公司服务，实习时间最长可达两年，这就在一定程度上确保了中小企业的劳动力。至此，研修和技... 引言： 外国人研修制度是日本接收各国的青壮年劳动者到日本的企业进行为期一年的产业技术、职业技能以及知识学习的制度。 该制度最初是作为日本国际合作事业的手段之一，为了向发展中国家进行技术转移而设立的。但20世纪80年代末，日本步入少子化、高龄化社会，劳动力不足问题越来越严重，政府扩充了原有的外国人研修制度，在公司单独接收的基础上，增加了使中小企业也可以接收研修生的团体共同接收型。并于1993年设立技能实习制度，技能实习生可以在雇用联系下为日本公司服务，实习时间最长可达两年，这就在一定程度上确保了中小企业的劳动力。至此，研修和技能实习制度的实际影响与设立时的初衷发生了偏离，制度本身具有了“技术转移”和“劳动力需求调整”的双重性质。 我国和日本的公司研修合作也是在这种制度的框架中进行的。我国把对日研修生的派遣看作一种特殊的劳务输出，在中央“走出去”方针的指引下，中日公司研修合作取得了迅速发展。但是，由于该制度自身的矛盾性质，导致合作的各方对制度的理解产生偏差，管理上也容易发生问题，阻碍了研修合作的顺利进行。为了解决这些问题，日本政府需对现行制度进行改革，设立新的劳动力需求调整体制。 但由于日本政府对外国劳工问题始终持谨慎态度，日语论文网站，研修和技能实习制度在一定时间内仍将继续沿用，略论中日公司研修合作所取得的成绩和现存的问题，关于现阶段我国的对日研修生派遣工作具有借鉴意义。 参考文献： |
