公司文化的提出和发展是西方市场经济发展到一定阶段的必然产物,是社会生产和现代管理的客观要求.它的实质是指公司员工在长期的经营实践中逐步创立的、具有一定特色的、相对稳定的共同价值取向、行为原则、经营理念、群体意识、传统习惯和规章制度等的总称,是决定公司全部经营活动的灵魂.公司文化作为一种有意识的公司实践,起始于第二次世界大战后的日本,但作为一种公司管理体系,则创建于20世纪80年代的美国.而中国由于过去搞单一计划经济,取消了公司之间的竞争,所以尽管公司潮流中的许多思想和措施可以在中国找到源流因素,但终究没有提出"公司文化... 引言： 公司文化的提出和发展是西方市场经济发展到一定阶段的必然产物,是社会生产和现代管理的客观要求.它的实质是指公司员工在长期的经营实践中逐步创立的、具有一定特色的、相对稳定的共同价值取向、行为原则、经营理念、群体意识、传统习惯和规章制度等的总称,是决定公司全部经营活动的灵魂.公司文化作为一种有意识的公司实践,起始于第二次世界大战后的日本,但作为一种公司管理体系,则创建于20世纪80年代的美国.而中国由于过去搞单一计划经济,取消了公司之间的竞争,所以尽管公司潮流中的许多思想和措施可以在中国找到源流因素,但终究没有提出"公司文化"这个概念,也没有形成公司文化的理论体系.直到1986年,中国才正式开始倡导"公司文化"这一概念.至此之后,全国各地公司文化团体相继成立,全国公司文化建设蓬勃发展起来.首先,探讨中日公司文化的不同点,要从中日的历史和文化背景的不同入手,并结合社会制度方面的因素加以略论:先从历史文化背景的不同加以比较.其次,探讨中日公司文化还要从用人制度与分配制度加以比较:再次,探讨中日公司文化,还要从中日公司经营管理和管理方式方面加以略论.从以上几方面的基本略论可以看出中日公司文化由于产生的原因、背景等各方面的不同,从而使中日公司形成了自己的公司文化. 参考文献： ，日语论文题目 |
