公务员考核作为政府公共部门人力资源管理、绩效管理的重要组成部分，一直以来都是受到世界各国政府广泛关注和深入探讨的课题。公务员考核制度是由准则、目的、内容、标准、主体、程序、措施等制度要素组合与相互影响而形成的制度。公务员考核制度建设工作围绕公平、公正和客观等出发点，力求实现考核评价准确、考核认同度高、考核结果应用合理等目标。如何直观、准确地评估考核制度的有效性是科学开展公务员考核制度建设的重要理论保障。本文参考公共行政管理相关理论，应用比较公共行政与指标略论相结合的探讨措施，对美国、日本海关机构现行的公务员考核制度按... 引言： 公务员考核作为政府公共部门人力资源管理、绩效管理的重要组成部分，一直以来都是受到世界各国政府广泛关注和深入探讨的课题。公务员考核制度是由准则、目的、内容、标准、主体、程序、措施等制度要素组合与相互影响而形成的制度。公务员考核制度建设工作围绕公平、公正和客观等出发点，力求实现考核评价准确、考核认同度高、考核结果应用合理等目标。如何直观、准确地评估考核制度的有效性是科学开展公务员考核制度建设的重要理论保障。本文参考公共行政管理相关理论，应用比较公共行政与指标略论相结合的探讨措施，对美国、日本海关机构现行的公务员考核制度按照制度组成要素和制度略论指标两个维度引言：并进行比较略论，探讨两国海关公务员考核制度的制度建设思路，考察两套公务员考核制度的细节异同对考核有效性造成的作用，由此判断两套考核制度有效性之优劣异同，总结考核制度建设经验，并以此验证考核制度指标略论作为考核制度检验工具的效用。 参考文献： |
