20世纪末以来,整个全球经济日益成为一个统一的整体。作为一种在世界范围内高效配置资源的组织形式,跨国企业在经济全球化中发挥了重要影响。而对跨国企业来说,人力资源管理有效与否,已经成为作用跨国经营成败的最为关键的因素。2017年,中国超越美国成为日本最大的贸易伙伴国,但日本跨国企业在中国的发展却不是一帆风顺的。由于政治、经济、法制、文化等环境的不同,日本跨国企业为追求在华经营的成功提出了本土化经营战略,而人力资源本土化则是其本土化战略中的重要组成部分。
　　本文着重探讨了跨国企业尤其是日本跨国企业在中国实行的人力资源本土...

引言：

20世纪末以来,整个全球经济日益成为一个统一的整体。作为一种在世界范围内高效配置资源的组织形式,跨国企业在经济全球化中发挥了重要影响。而对跨国企业来说,人力资源管理有效与否,已经成为作用跨国经营成败的最为关键的因素。2017年,中国超越美国成为日本最大的贸易伙伴国,但日本跨国企业在中国的发展却不是一帆风顺的。由于政治、经济、法制、文化等环境的不同,日本跨国企业为追求在华经营的成功提出了本土化经营战略,而人力资源本土化则是其本土化战略中的重要组成部分。
　　本文着重探讨了跨国企业尤其是日本跨国企业在中国实行的人力资源本土化战略。全文在对全球化与本土化融合进行理论略论的基础上,以国际人力资源管理理论、地区战略及人力资源本土化和跨文化管理理论为理论基础,特别从中日传统文化异同的角度系统略论了中日两国公司在人力资源管理方面所存在的异同。文章以X企业为中心尝试研讨了日本跨国企业在中国的人力资源本土化的战略,并根据该企业的实践总结得出了对中国本土公司的人力资源管理方面的经验启示,主要包括:加强培训机制,注重全面性;小薪酬大职业生涯管理机制;完善内部晋升机制以及建立公司文化机制等。希望借助对跨国企业特别是日本跨国企业人力资源本土化战略的动因、具体策略的探讨,为中国公司提供可以学习和借鉴的先进人才管理方式,使其能够在越来越激烈的人才竞争中站稳脚跟。

参考文献：

•  从新版《标日》词汇教育谈对初级阶段日

•  论日语相对性时间表现/日本語の相対的な

•   浅谈认知语言学在日语条件句用法解释中

•  歌舞伎和京剧共同点的相关探讨/

•  题目：中国の若者に対する日本艺术の影

•  中国文学原型在日本文学中的置换变形

•   时间与条件联系的接点--以日语接续助词

•   日本保险企业的破产清算经验及启示

•  探讨日语各词类体现在音声上的语法性

•  从牡丹和樱花的比较看中日两国审美意识

•   「旅愁」--抒情の1900年代から1930年代へ

•   “互联网＋”在基础日语课程中的探究及

•  试析日语口语交际能力的培养策略

•  中日大件垃圾处理的比较/中日の粗大ゴミ

•   日本农产品批发市场交易与中国农产品流