在经济全球化的背景下，中国面临着前所未有的发展机遇与挑战，推行人本管理是我们必然的选择。由于管理思维的不同，导致不同国家在实施人本管理中表现出自己的特色。在实践中，一些管理人员很重视管理行为、管理态度，却往往忽略了隐藏在管理行为、管理态度背后的管理思维，所以在引入国外人本管理理念的时候会产生水土不服的情况。在理论探讨中，从管理思维的角度探讨人本管理的文章不多。所以从管理思维角度探讨我国人本管理本模式构建是有一定意义的。本文探讨的目是要在探讨美国式、日本式和中国式管理思维对人本管理的作用的基础上，提出促进我国人本管...

引言：

在经济全球化的背景下，中国面临着前所未有的发展机遇与挑战，推行人本管理是我们必然的选择。由于管理思维的不同，导致不同国家在实施人本管理中表现出自己的特色。在实践中，一些管理人员很重视管理行为、管理态度，却往往忽略了隐藏在管理行为、管理态度背后的管理思维，所以在引入国外人本管理理念的时候会产生水土不服的情况。在理论探讨中，从管理思维的角度探讨人本管理的文章不多。所以从管理思维角度探讨我国人本管理本模式构建是有一定意义的。本文探讨的目是要在探讨美国式、日本式和中国式管理思维对人本管理的作用的基础上，提出促进我国人本管理的对策，推动我国人本管理的发展。
　　 论文从管理思维的理论略论入手，探讨了管理思维的含义、构成要素、特征和种类。在此基础上，对美国、日本、中国三种管理思维的特性、产生的原因和各自优缺点进行了略论。之后，日语论文题目，通过案例略论，从公司文化、人才甄选、雇佣联系、职业生涯发展、薪酬制度、管理倾向和人员培训七个方面，就美国、日本、中国三种管理思维对人本管理的作用进行了探讨。最后，略论了我国人本管理中存在的误区及其完善策略。
　　 经过探讨，对中国式人本管理模式构建提出以下对策：在高、中、低三个层级合理应用三种管理思维；合理应用“情、理、法”；建立以团队共同繁荣为核心的组织文化；实施参与式管理；实现人力自动化。

参考文献：

•  题目：中国の若者に対する日本艺术の影

•  歌舞伎和京剧共同点的相关探讨/

•   日本保险企业的破产清算经验及启示

•  探讨日语各词类体现在音声上的语法性

•   时间与条件联系的接点--以日语接续助词

•  中国文学原型在日本文学中的置换变形

•  中日大件垃圾处理的比较/中日の粗大ゴミ

•   “互联网＋”在基础日语课程中的探究及

•   浅谈认知语言学在日语条件句用法解释中

•  从牡丹和樱花的比较看中日两国审美意识

•   日本农产品批发市场交易与中国农产品流

•  试析日语口语交际能力的培养策略

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