随着我国市场经济向纵深方向发展，我国民营公司内部管理中的一些问题逐渐暴露出来，如公司内部管理水平低下；人才培养机制不健全；公司发展后劲不足；员工素质普遍不高，积极性发挥不足且流动性大；员工对公司缺乏认同感和忠诚心，跳槽现象普遍等，这些问题的存在极大地制约了我国民营公司的发展，导致许多民营公司难以做大做强。而之所以产生以上问题，原因固然是多方面的，但从思想教育角度审视，笔者以为，我国民营公司忽视内部思想教育工作、思想教育工作基础薄弱甚至缺失、思想教育工作机制不健全等，是不可忽视的一个重要原因。民营公司如何有效地开展思... 引言： 随着我国市场经济向纵深方向发展，我国民营公司内部管理中的一些问题逐渐暴露出来，如公司内部管理水平低下；人才培养机制不健全；公司发展后劲不足；员工素质普遍不高，积极性发挥不足且流动性大；员工对公司缺乏认同感和忠诚心，日语论文范文，跳槽现象普遍等，这些问题的存在极大地制约了我国民营公司的发展，导致许多民营公司难以做大做强。而之所以产生以上问题，原因固然是多方面的，但从思想教育角度审视，笔者以为，我国民营公司忽视内部思想教育工作、思想教育工作基础薄弱甚至缺失、思想教育工作机制不健全等，是不可忽视的一个重要原因。民营公司如何有效地开展思想教育工作，怎样才能寓思想教育于公司的生产经营实践，以此促进公司生产经营实践的提高，日本公司的一些做法值得我们探讨和借鉴。本文通过对中国民营公司思想教育和日本精神训练的比较探讨，较为系统地略论了我国民营公司的思想教育近况、特点、问题，介绍了日本精神训练的内容、方式和特点，以及二者的差异，试图通过对比探讨获得一些有益启示，进而确立我国民营公司思想教育工作新机制和有效途径，以激发我国民营公司的内部活力，推动我国民营公司健康快速发展。 参考文献： |
