| 摘要:（摘要内容经过系统自动伪原创处理以避免复制，下载原文正常，内容请直接查看目录。） 俄休息法好处均衡理念的完成机制是在其社会转型后所构成的政治、经济、司法思惟情况中，借助于《休息法典》的制订与修正塑造完成的，其根本义务就是要改正劳资间严重掉衡的好处分派关系，使之到达最好分歧。这一机制由休息基准、社汇合作、休息合同与休息救援四种机制组成。个中，俄语论文范文，前三种属于实体性机制，它们前后对原本的劳资好处分派格式停止了三次改正。休息基准是司法对劳资两边不屈衡的好处分派关系停止的第一次改正，社汇合作机制在休息基准之长进一步进步了休息者的休息待遇，而休息合同机制则是在个人合同所肯定的休息前提的基本上再次促进了休息者的好处。恰是因为这三种机制的层层推动，休息者的休息前提才出现出赓续向上的趋向，休息者也能力完成与雇主公正分享利润的目标。休息救援机制属于法式性机制，它一方面要为上述实体性机制的顺畅运转施展保证性感化；另外一方面，其自己亦须为休息者的权力救援供给更多方便，从而完成救援法式的本质公理，弥补劳资好处均衡的最初一个盲区。这四种机制在目标、功效、内容及逻辑上亲密接洽，组成了一个理念光鲜、内容完全、轨制公道、逻辑周密的无机体。我国休息法在好处均衡理念完成机制的结构上与俄比拟还有不小差距，往后应在恰当自创俄休息立法经历的基本上，俄语专业论文，采用办法改进我国的休息司法。一是将好处均衡确立为我国休息法的理念；二是应加强我国休息法社会中央层主体的活气；三是应构建完美的休息法好处均衡理念完成机制。 Abstract: Russian rest method the balancing of the interests of the concept of the complete mechanism is composed after the transformation of society, politics, economy, thoughts of justice case, with the rest code the formulation and revision of shaping is complete, the basic task is to correct between labour and capital is seriously off balance distribution of the benefits of relationship to reach consistent is the best. This mechanism consists of rest datum, society cooperation, labor contract and rest four rescue mechanism. Among them, three species belong to the physical mechanism of the labor dispatch, which benefits before and after the format of the original stop three correct. Rest benchmark is judicial on both sides of labour not flexion balance the benefits of the distribution relationship between the stop for the first time correction, community cooperation mechanisms in the rest on the basis of progress step progress the rest of the rest of the treatment, while the rest of the contract mechanism is benefits at the individual contract must rest premise basically once again promoted the rest of. It is precisely because the layers of the three mechanisms promote a prerequisite to rest before the emergence of a continuously upward trend, rest also ability to complete and employers a fair share of profit target. Rest rescue mechanism belongs to the French mechanism, on the one hand, it will for the smooth operation of the mechanism of the entities of cast sexy assurance; on the other hand, its own shall also be for the rest of the power of relief supplies more convenient, thus completing the essential axioms French rescue for labor benefits balanced initially a blind spot. These four mechanisms in the target, function, content and logical close contact composed of a philosophy of bright, content complete, rail of fair, rigorous logic organism. The structure of China's labor law in good balance mechanism and complete concept of Russia than there is not a small gap, should be back at the right from the Russian legislative experience rest basically, ways to improve our use of the rest of justice. A is the balancing of the interests of the establishment for China's labor law concept; secondly, we should strengthen our rest the vitality of social law of the central layer of the main body; the third is to should build perfect method of rest for the balancing of the interests of the philosophy of completion mechanism. 目录: 中文摘要 6-7 Abstract 7-8 绪论 21-35 一、 探讨缘起 21-23 二、 探讨意义 23-25 三、 探讨近况 25-29 四、 新颖性及内容结构 29-32 五、 探讨措施 32-35 第一章 劳动法利益平衡理念实现机制之塑成 35-79 第一节 劳动法利益平衡理念实现机制建构的基础 35-54 一、 劳动法利益平衡理念实现机制建构的政治基础 35-42 二、 劳动法利益平衡理念实现机制建构的经济基础 42-48 三、 劳动法利益平衡理念实现机制建构的法哲学基础 48-54 第二节 劳动法利益平衡理念实现机制的塑成 54-66 一、 萌生阶段：俄罗斯对旧《劳动法典》的修改 54-57 二、 定型阶段：《俄联邦劳动法典》的制定 57-63 三、 成熟阶段：《俄联邦劳动法典》的完善 63-66 第三节 劳动法利益平衡理念实现机制的基本问题略论 66-77 一、 劳动法利益平衡理念的内涵与特点 66-71 二、 劳动法利益平衡理念实现的路径与措施 71-74 三、 劳动法利益平衡理念实现机制的构成 74-77 本章小结 77-79 第二章 劳动基准法学机制 79-137 第一节 劳动基准法学机制的构成及其功能 79-87 一、 劳动基准的概念及其特点 79-80 二、 劳动基准法学机制的构成 80-81 三、 劳动基准法学机制在利益平衡理念实现中的功能 81-87 第二节 劳动基准法学机制的构成之一：工作时间与休息休假 87-102 一、 工作时间与休息休假的概念与功能 87-89 二、 工作时间 89-95 三、 休息休假 95-102 第三节 劳动基准法学机制的构成之二：工资 102-114 一、 工资及其立法的意义 102-105 二、 最低工资 105-109 三、 特殊情况下的工资 109-111 四、 工资支付保障 111-114 第四节 劳动基准法学机制的构成之三：劳动保护 114-135 一、 劳动保护及其影响 114-116 二、 劳动保护要求 116-120 三、 劳动保护组织 120-122 四、 员工劳动保护权的保障 122-135 本章小结 135-137 第三章 社会合作法学机制 137-177 第一节 社会合作法学机制的引入及其价值 137-151 一、 社会合作法学机制的引入与深化 137-140 二、 社会合作法学机制的构造 140-144 三、 社会合作法学机制在劳动法利益平衡理念实现中的价值 144-151 第二节 集体谈判--社会合作法学机制运行的主要形式 151-166 一、 集体谈判在俄罗斯的嬗变 151-155 二、 集体谈判的运行 155-159 三、 集体谈判的结果--集体合同与协议 159-166 第三节 社会合作法学机制运行的其他形式 166-175 一、 社会合作机关参与国家劳动政策的制定 166-167 二、 共同参与劳动争议处理 167-168 三、 员工参与权的行使 168-175 本章小结 175-177 第四章 劳动合同法学机制 177-245 第一节 劳动合同法学机制的基本问题略论 177-187 一、 劳动合同的概念与特点 177-179 二、 俄劳动合同法学制度的历史演进 179-181 三、 劳动合同法学制度在实现劳资双方利益平衡中的意义 181-187 第二节 劳动合同的订立与劳资利益平衡 187-200 一、 签订劳动合同的年龄要求 187-189 二、 签订劳动合同的保障 189-191 三、 劳动合同的期限 191-195 四、 招工试用 195-196 五、 劳动合同的条款 196-199 六、 劳动合同的形式 199-200 七、 劳动合同的生效 200 第三节 劳动合同的变更与劳资利益平衡 200-210 一、 劳动合同的协商变更 201-202 二、 劳动合同的法定变更 202-210 第四节 劳动合同的终止与劳资利益平衡 210-225 一、 劳动合同终止的根据及其利益衡量 210-212 二、 劳动合同终止的类型 212-224 三、 劳动合同终止的程序 224-225 第五节 员工个人信息的保护与劳资利益平衡 225-233 一、 员工个人信息及其法学保护的价值取向 225-227 二、 雇主整理员工个人信息的规则 227-231 三、 员工享有的保护个人信息的权利 231-233 四、 违反保护员工个人信息法的责任 233 第六节 违反劳动合同的赔偿责任与劳资利益平衡 233-244 一、 违反劳动合同赔偿责任的基本理论 234-237 二、 雇主对员工的赔偿责任 237-239 三、 员工对雇主的赔偿责任 239-244 本章小结 244-245 第五章 劳动救济法学机制 245-291 第一节 劳动救济法学机制概述 245-250 一、 劳动救济法学机制的概念 245-246 二、 俄劳动救济法学机制的构造特点 246-247 三、 劳动救济法学机制的功能 247-250 第二节 劳动法的单方救济机制 250-269 一、 员工劳动权的行政救济 250-258 二、 员工劳动权的社会救济 258-266 三、 员工对劳动权的自我救济 266-269 第三节 劳动法的双方救济机制 269-289 一、 个体劳动争议处理制度 270-279 二、 集体劳动争议处理制度 279-289 本章小结 289-291 第六章 启示与借鉴 291-329 第一节 我国应将利益平衡确立为劳动立法的理念 291-295 一、 我国劳动法对立法理念的规定 291-292 二、 我国劳动法对立法理念规定的缺陷略论 292-294 三、 将利益平衡确立为劳动法理念的意义 294-295 第二节 我国应增强劳动法社会中间层主体的活力 295-308 一、 社会中间层主体是平衡劳资双方利益的关键性因素 295-297 二、 我国劳动法社会中间层主体活力的缺失及作用略论 297-303 三、 增强我国劳动法社会中间层主体活力的法学方法 303-308 第三节 我国应构建完善的劳动法利益平衡理念实现机制 308-327 一、 劳动基准制度的优化 308-313 二、 集体协商制度的重构 313-315 三、 劳动合同制度的完善 315-322 四、 劳动救济制度的强化 322-327 本章小结 327-329 结论 329-333 参考文献 333-347 致谢 347-348 攻读学位期间的论文 348 |
