坚持军民融合式发展，推动国防现代化建设和经济建设良性互动，确保实现富国与强军的统一，是党中央提出的重大战略思想。近年来，苏州市吴中区紧紧围绕经济社会发展大局和驻地部队现代化建设目标，加大力度、创新发展，深入推进军民融合式发展，军政军民团结的大好局面不断巩固。主要表现在以下五个方面：
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（一）经济在军民融合式发展中更加协调。驻吴中区部队官兵与全区人民融为一体，在地方经济发展、基础设施建设等方面坚持军需与民用相结合，形成了经济建设与国防建设协调发展的良好局面。军地融合共推经济发展。国防建设各项投入逐年递增，特别是2017年，吴中区财政用于国防现代化建设的资金就达2.6亿元，有力地促进了各项国防事业的发展。目前，吴中区已建成人防工程133项，总面积达79万平方米，人均防护面积远超国家规定的一线城市标准；建成了有可能实施军事行动的迂回道路、桥梁、航道，配备了民用可动员运力各类运输车辆上千辆、船舶近百艘，为战时运输快速动员打下坚实基础；投入资金3500万元为驻军部队修建战备道路，部队出行条件得到明显改善；专项投入近1200多万元建设场站燃气管道、水泵增压工程，改善了山区部队生活基础设施，提升了驻军部队生活保障条件；投资390万元建设“太湖水进军营”工程，部队吃水难得到了解决；迁建区消防大队、新建度假区消防大队，极大改善消防官兵的训练执勤条件。这些基础设施的建设不仅增强了吴中区的备战能力，也为地方经济发展提供了有效保障。军企融合共促公司壮大。坚持把蕴藏于社会的巨大经济潜力转化为国防实力，把加强公司武装组织建设转化为促进经济发展的战斗力，越南语毕业论文，是吴中区军民共推经济发展的一大特色。近年来，吴中区20多家高科技单位为驻军部队信息化建设提供网络系统支持，帮助驻军部队在信息网络、生物医药、工程建筑等8个领域建立了高技术人才库。早在2004年，吴中区率先在吴中集团组建武装机构，成立吴中集团人武部。2017年6月，在甪直镇旅游企业、木渎镇天马医药集团、胥口物业企业和开发区宏利来集团4个规模型集体、民营公司组建公司人武部，既拓展了基层武装阵地，又为公司发展壮大提供服务。
（二）社会在军民融合式发展中更加和谐。驻吴中区部队在狠抓部队建设的同时，努力提高遂行多样化任务的能力，为维护吴中改革发展稳定、保障人民安居乐业作出了重要贡献。积极为社会发展保驾护航。马克思说，“军队不生产谷物，但生产安全。”驻吴中区部队在每年金秋洽谈会、旅游节、太湖开捕节等重大活动、重要节日、重点场所中切实履行了维护秩序、保障安全的重任。此外，为适应新形势下维护和谐稳定的需要，积极探究民兵应急队伍建设的新模式。2017年，吴中区在全省率先组建了集“战备执勤、抢险救灾、维护稳定”为一体的民兵应急支队。积极为维稳处突发挥影响。近四年来，驻吴中区部队和广大民兵出动2万余人次，协助地方完成安全维稳、抢险救灾等急难险重任务。特别在2017年抗击南方特大雨雪灾害期间，驻吴中区部队官兵连续作战，出动官兵5000余人次，清扫积雪道路400余公里，帮助区内群众挽回损失近千万元。区消防大队和民兵应急分队切实履行职能，为国家和人民群众生命财产安全保驾护航，近两年扑救火灾1231次，救援246次。积极为驻地群众排忧解难。驻吴中区部队长期坚持为驻村、镇居民和敬老院孤寡老人开展打扫卫生、义务巡诊、维修家电等活动，特别是消防木渎中队29年以来长期坚持照顾孤老张金仙，受到驻地群众的广泛赞誉。驻吴中区部队和区人武部积极开展红星助学活动，分别与140余名贫困学生结成帮扶对子，每年捐资数万元；73043部队通信连、73032部队八连助学基金受到了市青少年儿童基金会的表彰。
（三）文化在军民融合式发展中更加繁荣。苏州市吴中区以“吴中明天更美好”主题教育实践活动为抓手，大力开展军民共建文化活动，有力地促进了军队文化与地方文化的交融发展。地方文化进军营活动深入开展。每年利用“八一”、“国庆”等节日，通过进军营演出、广场军民文艺汇演等多种形式慰问基层官兵。连续三年“八一”期间组织“驻吴百名优秀士兵看吴中”活动，官兵们对吴中发展有了更直观的认识。广泛开展“孙子兵法进军（警）营和民兵队伍”活动，通过交流学习心得、互赠学习资料，参观孙武苑等活动，既弘扬了先进军事文化，又促进了战斗力生成转变。出资400多万元援建了军营网吧、营区政工网等，部队文化活动载体得到进一步完善。军队文化融合地方工作成效显著。驻吴中区部队开设了“国防教育基地”和“德育教育基地”18个，近5年接待驻地干部群众和学生开展“军营一日生活”3万余人次；驻吴中区部队出动官兵400余人次走进机关、学校进行国防形势教育，教育对象达20多万人次；组织学校新生军训，受训学生超2万人次。吴中区人武部专门制作国防知识图板，每年组织到全区各镇（街道）、公司、学校等巡回展出。通过上述多种形式的军队文化活动的开展，使广大学生、干部、群众学习了国防知识，激发了爱国爱军的热情。
（四）民生在军民融合式发展中更加幸福。吴中区在解决官兵实际困难、完善优抚保障体系方面做了大量工作，取得了显著成效。解决了官兵具体困难。在就业难上，吴中区政府专门制定了《保障随军家属就业暂行办法》，每年组织军嫂招聘专场，想方设法为随军家属寻求合适的工作岗位。在上学难上，按照《吴中区部队干部子女入学入托操作规范》等文件精神，按照入学就近、学校选优的准则，每年接收官兵子女入学入托60余名。在住房难上，2017年出台《对于驻吴部队军队人员购买定销商品房（经济适用）住房的实施办法》，近四年解决驻军营以上干部经济适用房21套。完善了优抚保障体系。落实优抚安置各项政策法规，保障体系得到进一步健全和完善，近四年累计发放重点优抚对象和老复员军人残疾军人遗属的各类补助经费2000多万元。制定了《吴中区重点优抚对象医疗保障实施细则》，对各类优抚对象的医疗保障待遇进行了明确和规范，重点优抚对象医疗综合报销补助比例达80%以上。提高了优待金基数，由原来的5000元提高到6000元。对照《江苏省实施（军人抚恤优待条例）办法》，调整了现役军人立功奖励金执行标准，各项奖励金都达到或超过省市标准。
（五）干部在军民融合式发展中更加成熟。吴中区和驻地部队共同加大了干部队伍的培养和建设，军地干部在军民融合式发展中更加成熟。军转干部培养使用稳妥推进。吴中区不断改进安置办法，拓宽工作思路，不仅圆满完成了国家下达的军转安置任务，而且为吴中发展提供了重要的人才支撑。每年接收的转业军官，全部安排到各级行政机关和行政执法事业单位，实现组织、单位、本人的“三满意”目标。2001年以来，接受军转干部442人，其中团职干部70人，目前副科职以上领导干部人数66人。专武干部队伍建设加快推进。吴中区把专武干部队伍建设纳入地方党政干部统一培养，每年集中组织专武干部和民兵营长培训。为提高专武干部工作积极性，每年底成立军地联合考评组，对武装工作的开展情况和专武干部履职尽责情况进行考核，对表现突出的专武干部推荐提拔使用，对不称职的及时调整。地方干部国防教育创新开展。吴中区坚持教育者先受教育，领导者率先垂范。通过领导干部参加“军事日”、“在职学习培训”、“国防教育课”等形式，组织领导干部体验军营生活，学习国防法规，越语毕业论文，把握国防形势，强化国防观念。每年，吴中区四套班子领导、国动委全体成员及各镇、街道主要领导，在驻吴中区部队组织开展“军事日”活动，取得了很好的效果。
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