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【摘要】：随着全球经济的发展,公司的规模日益扩大,各国跨国公司越来越多。入乡随俗,跨国公司虽然在东道国困难重重,但是也取得了丰厚的利润。这些年来,学术界和实务界对跨国公司的探讨也比较多,其探讨结果也受到社会各界的极大关注。这些探讨大部分集中于跨文化探讨,本土文化与东道国文化交叉探讨,公司中外籍人士跟本土沟通问题等。其探讨结论表明,文化交叉和沟通的相关问题会对公司绩效产生一定的作用。本探讨主要关注跨国公司薪酬待遇等级制度,具体测试驻越南跨国公司外籍人士和本土人士的薪酬差距对其工作绩效的作用。由于每个国家相关薪酬法规不一样,薪酬具有一定的异同性,但是这差距应该怎么样才好呢?太大也不好,太小也不好,同时,还要与母企业的薪酬制度相匹配,然后结合东道国的相关法学规定对,薪酬进行有效地调整。
目前关于薪酬差距的探讨很多,但是大多都集中于公司高官的薪酬差距探讨,而在跨国公司同一个级别的外籍人士和本土人士薪酬的探讨较少。身为一个越南留学生本探讨主要调研驻越南跨国公司外籍人士和本土人士的薪酬差距对其工作绩效的作用。探讨通过对越南海洋省的几家外国企业进行调研,搜集了这些跨国企业中的越南本土员工与外籍员工的薪酬异同情况及其对越南员工的工作绩效(分任务绩效和周边绩效)的作用的资料,利用SPSS软件进行统计略论。探讨表明,驻越南跨国企业中同一个级别外籍员工和本土员工之间存在较大的薪酬差距,外籍员工的薪酬都比越籍员工高,并且级别越高的员工差距越大；外籍员工和本土员工的薪酬差距会作用其工作绩效,尤其是周边绩效；员工的工龄和岗位职别对在薪酬差距和工作绩效之间关系具有调节影响。
【关键词】：薪酬差距 跨国公司 外籍人士 越籍员工 工作绩效
摘要3-4 Abstract4-7 第一章 绪论7-10 1.1 探讨背景7 1.2 问题的提出7-8 1.3 论文创新之处和运用价值8-9 1.3.1 论文的创新之处8 1.3.2 论文的运用价值8-9 1.4 探讨措施和技术路线9-10 1.4.1 探讨措施9 1.4.2 探讨技术路线9-10 第二章 文献综述10-19 2.1 对于薪酬的探讨10-11 2.2 对于员工绩效的文献回顾11-12 2.3 对于薪酬差距的文献回顾12-14 2.4 薪酬差距对绩效作用的文献回顾14-15 2.5. 探讨的相关理论15-19 2.5.1 公司薪酬差距理论15-16 2.5.2 跨国公司的薪酬管理与绩效管理16-19 第三章 模型构建与假设提出19-29 3.1. 越南跨国公司薪酬差距与实际状况19-20 3.1.1 越南跨国企业的薪酬差距状况19-20 3.1.2 跨国企业的外籍人员和本土人员的工作绩效20 3.1.3 跨国企业的外籍人员和本土人员的工作绩效20 3.2 作用跨国企业员工薪酬差距与绩效关系的因素20-22 3.3 假设提出22-24 3.4. 探讨对象和调查量表24-25 3.5. 问卷设计流程25-28 3.6. 数据统计略论措施28-29 第四章 数据略论和讨论29-41 4.1 样本特征及描述统计略论29-31 4.2 薪酬差距之变量略论31-32 4.3 变量的信度和效度32-35 4.3.1 外籍员工和本土员工薪酬差距信度与效度略论32-33 4.3.2 工作绩效之周边绩效的信度和效度33-34 4.3.3 员工工作绩效信度和效度略论34-35 4.4 探讨变量的结果描述统计略论35-36 4.5 薪酬差距与工作绩效的相关略论36-37 4.6 薪酬差距与工作绩效的回归略论37-40 4.7 实证探讨结果与讨论40-41 (1) 假设检验结果40 |
