(2) 本研宄结果支持Akeirof和Yellen (1990)的公平理论，指出差距较小的薪酬结构较能加强公司内的相互合作，从而有助于提升公司绩效40-41

第五章 探讨结论41-45

5.1 探讨结论41-43

5.2 管理建议43

5.3 探讨的局限和未来展望43-45

附件45-52

附件一 调查问卷中文版45-48

附件二 问卷调查越南版48-52

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