一、问题的提出尽管各国社会管理变革的具体内容、途径与走向在很大程度上取决于各自的社会情境,然而推动变革的力量却无一例外地表现出某种外发性,即改革通常源于社会系统对外部压力所造成的扭曲的自发矫正与调适。与大多数国家相似,越南近年来的社会管理变革同样表现出鲜明的压力驱动特征,这主要源自三个层面的矛盾:1.体制转型突破社会管理容限带来的矛盾自革新开放以来,越南经济、政治改革卓有成效。经济领域,从实行“10号承包决议”,解散旧合作社,到正式确立“社会主义定向市场经济”,越南逐渐放弃公有制经济占主体的传统思路,国企数量由1990年的12080家减至2017年的3107家。与此同时,经济结构的调整同样深刻,传统农业经济正逐步让位于新兴的工业经济和信息经济;①政治领域,自越共“十大”以后,政治体制改革狂飙突进,对内推行党内民主,强调党务公开,实现总书记差额选举,对外改革国会制度,选民直接差额选举国会代表(包括一些独立候选人),国会代表问责政府高官,同时尝试放开党禁。经济、政治体制在极短时间内大范围、高烈度的急速转向必然导致各种社会矛盾逆向增生,进而突破原有社会管理框架承......(论文页数是：6页) [继续阅读本文] ，越南语论文，越语论文网站 |
