当前我国农村卫生事业建设逐步得到国家的重视,而卫生人才队伍建设的相对滞后,已成为制约基层医疗卫生机构改善服务质量、提高服务水平的“瓶颈”[1]。与城市相比,农村基层卫生人力资源覆盖率明显不足,从业人员学历、普遍较低,具有执业资格者较少,且流失较为严重[2]。许多国家的农村及偏远地区都面临着卫生人力缺乏的问题[3],各国也有各自针对性的方法和经验。如澳大利亚和加拿大选择将医学院校区建在农村地区,使学生提前感受农村环境[4];新加坡和马来西亚则选择引进海外人才来满足本土需求[5]。泰国与我国同为发展中国家,人口结构极为类似,农村人口占70%左右。泰国是亚洲解决农村医疗卫生问题比较好的国家之一,在开发农村卫生系统和农村卫生人力资源方面有较长的历史和诸多较为成功的经验。其中,以增加农村医疗卫生人力为主的强制性农村服务政策和鼓励居民参与、填补卫生人力不足的健康促进志愿者制度颇具特色,值得我国借鉴。1强制性农村服务政策1.1泰国政策及经验1968年,针对农村地区的卫生人力短缺,泰国政府开始实行强制性农村服务项目。政府设立了极高的公立医学院校学费,规定所有的医学毕业......(论文页数是：3页) ，泰语论文，泰语论文范文 |
