范文：日本雇用システムと女性就業(3)[日语论文]
资料分类免费日语论文 责任编辑:小李老师
更新时间:2017-04-11
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| 周知のように、日本社会に「男性中心」といった考え方が長く存在し、女性は結婚後会社を辞め、専業主婦になり、育児及び家事ばかりを取り扱うようになっている，特に、大学卒業以来教科書的な純粋経済学ばかり探讨してきた学者や、日本の企業の内部実態に無頓着な売らんかな評論家にその傾向が激しいようである， 第三章、日本の女性就業の現状とその変化･原因略论 女性就業問題は日本社会における重大な社会課題である，しかし、バブルが崩壊し、日本の経済が低迷し、雇用失業情勢が悪化の一途をたどる中で、日本の雇用システムに対する批判的な意見が台頭してきているように見える，年功序列からの老社員及び専門的な技術部門など以外、一般的事務、非専門的な仕事において、企業は正社員を減らし、非正式社員を大量に雇用するようになっていることが調査で表明された，2017年の『国民生活白書』から、日本の高所得者の正社員が増えているが、低所得者の正社員が減っていることが分かった， しかし、経営者としての企業は90年代以降、現有社員の調整にも新規学卒者の採用政策の変化にも、だんだん元来の終身雇用制を背けるようになり、新しい方向へ発展していくようになる，➁能力・実力で昇給に大きな格差がつかないため、社内での競争意識が生まれない，本章では日本の女性就業の現用とその変化･原因について考察しょうと思っている，1960年代の高度経済成長期は経済が拡大を続けていたので、年功序列制度は合理性が認められた，それに、日本的雇用制度の変化は女性就業に大きな新しいチャンスを与えるようになっている，➀社員の高齢化に伴って人件費コストも上昇するが、それを上回る会社の成長率が見込めない，終身雇用制の二つの必要前提条件が変化しているので、終身雇用制度の変化も必然になっているといえるだろう，。 |
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