有关日本终身雇佣制的考察/日本の終身雇用制に関するー考察/开题报告
要 旨
「終身雇用制」は一度就職した企業には定年まで勤められて、企業は解雇を行わない制度である。「年功序列」、「企業別組合」などとともに日本的経営の「三種の神器」と言われている。日本の終身雇用制は19５0年代から１９６０年代にかけて、成熟していく。長い間、終身雇用制は日本企業の労働関係の安定と日本経済の高度発展に世間で公認されているように大きく貢献し、かつ国内外で高い評価を受けた。日本の高度経済成長を支えたのは、終身雇用制であったといっても過言ではない。しかし、１９８０年代末、人材の流動性が高まり、日本企業の雇用の基本であった終身雇用制は徐々に崩壊しつつある。リストラにより職を失う人が出る一方で、高い能力を持つ人はヘッドハントされ、キャリアの途中で勤務先を変えることも珍しくなくなっている。また、就職した企業に定年まで所属するのではなく、かなり早い段階から関連企業へ転籍する場合なども多くなっている。終身雇用制は従業員の帰属意識を高めることや計画的な人材育成などの方面で積極的な影响を働いているが、一方、能力を問わず労働者の積極性を挫いて、また過剰雇用によってコストが上昇するなどの欠点もある。
中国の労働契約制度は、その生まれた背景の歴史的な特殊により、計画経済体制と市場経済体制の中で、摩擦により、比較的多くの問題を生じた。また、中国の雇用制度と日本の雇用制度は、ある程度の上で、似通った部分も見られる。従って、中国の労働関係の安定のために、中国の現状から、日本の終身雇用制を鑑み、優秀な部分を吸収し、批判的に継承すべきであると考えられる。
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