【摘要】
从年功序列制看日本公司的集团意识「年功序列制」から日本企業の集団意識を見る要旨戦後の日本表面上で平和な民主主義の下で個人主義の倫理を実現するのを主張し、しかしおよびに企業をすることを「家」のグループ主義の観念にして社会の俗世間の倫理の基本的な倫理の観念が依然として存在することを重視して、しかも「年功序列制」を通じて一生作って生活の保障になることを雇って、企業にグループの影响を発揮させて、このようなため、日本はやっとみごとに社会の経済の発展を得た。これはすでに人々の普遍的な共通認識になると思う。
本文の指したグループ主義は主に企業のグループ主義を指して、企業グループの前身は近世の藩で、つまり藩の主な召し使い頭の団、「家」 をとして知られている。本文は「家」の特性から今の日本の企業グループの意識にさかのぼると思う。 キーワード 集団意識 終身雇用制 年功序列制 序列社会
摘 要
战后日本表面上主张在和平民主主义下实现个人主义的伦理，但实际上以公司为“家”的集团主义的观念依然存在,并且通过“年功序列制”(论资排辈制)以及终身雇佣制作为生活的保障，使公司发挥出强大的集团主义的能量，正因为如此，日本在战后才得以在最短的时间里以最快的速度成功地取得了社会经济的复苏和发展。这俨然已成为世人的一个普遍共识。
本文所指的集团主义主要指公司的集团主义，公司集团的前身是近世的藩，即藩主家臣团，也称“家”。本文是从“家”的特性来探究当今日本公司集团意识。
关键词 集团意识 终身雇佣制 年功序列制 序列社会
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