二十一世纪，随着全球经济化的不断深入发展，中国对外贸易不断蓬勃发展。外派劳务合作作为我国对外经济合作的重要组成部分，每年向国外输出劳务人员的数量迅速增加，为中国融入世界劳务市场起到了举足轻重的影响。日本作为一个老龄化严重、劳动力匮乏的国家，在相当长的时间里都会对外国劳动力保持旺盛需求，同时日本国内的高失业率又不允许政府公开地引进外地劳动力，因此日本通过所谓的技能研修制度从国外引进劳动力。据统计，日本80％的研修牛来自中国，同时也是中国劳工权益频繁受侵害的主要发生地之一。日本的外国人研修制度的由来及发展历程有着其历... 引言：
二十一世纪，随着全球经济化的不断深入发展，中国对外贸易不断蓬勃发展。外派劳务合作作为我国对外经济合作的重要组成部分，每年向国外输出劳务人员的数量迅速增加，为中国融入世界劳务市场起到了举足轻重的影响。日本作为一个老龄化严重、劳动力匮乏的国家，在相当长的时间里都会对外国劳动力保持旺盛需求，同时日本国内的高失业率又不允许政府公开地引进外地劳动力，因此日本通过所谓的技能研修制度从国外引进劳动力。据统计，日本80％的研修牛来自中国，同时也是中国劳工权益频繁受侵害的主要发生地之一。日本的外国人研修制度的由来及发展历程有着其历史背景，研修生制度和技能实习牛制度在许多方面有着相当大的区别。由于这样的差距和空隙，使得研修生沦为日本廉价劳动力，从而导致了各种问题的产生。研修生问题使日本饱受国际诟病。在巨大的压力下，日本修改了研修生制度，给研修牛行业带来了较大变化。
跨国劳务的发展很早就引起了国际上的关注，国际劳工组织和《贸易服务总协定》对于跨国劳务人员大力关注的同时，中日两围对于赴日劳务人员的相关法学保护也是经历了各种波折。无数研修生、技能实习牛的血泪换来了日本相关劳动法令的修改，从此，技能实习生的权益有了一定的法学保障。中国对于外派劳务专门性法学，也是经过了从无到有、从缺陷到完善的发展。研修权权益屡屡受侵犯，不仅有日方的责任，中国也有责任。2017年7月技能研修改革后，但是因为研修生制度的本质目的没有改变，日语论文题目，所以制度缺陷的根源仍然存在。在中国方面，外派公司不规范、政府服务体系欠缺、中国法学法规很长一段时间对外派劳务的法学性质梳理不清、外派劳务人员法学意识薄弱等原因，都造成了外派劳务人员在国外权益容易受侵犯以及维权难的情况。
2017年对于外派劳务合作的条例出台，无疑给整治外派劳务市场提供了法学依据，对未来外派劳务市场的发展有深远意义。《条例>中对于公司的经营资格、外派公司责任、政府服务做了较详细规定，也确定了外派劳务的法学性质。但是，这是一部新的法学，具体的实践效果如何并不确定。尤其是实践中经常出现外派劳务公司与外派劳务人员之间的纠纷，这时适用哪国的法学问题要视具体情况而定，不能一律适用中国的法学规定。除了新《条例》，还需要有相关的配套体系来进一步完善赴日劳务人员的权益保护，如日本工会、外交、加强外派劳务人员自身素质等，形成对外派劳务人员比较周全的保护体系，也对今后我国继续实施“走出去”战略有重要帮助。
探讨本课题，让我们对日本研修生制度以及改革后的技能实习制度有个深入了解，了解到这些赴日劳务人员的权益在日本人身和财产权益屡屡受到侵犯，由此而引发我们对这些赴日劳务弱势群体应该如何保护的思考。完善外派劳务法学制度以及与之相关的体系，不仅能保护赴日外派人员的利益，对中国整个外派劳务市场今后的健康长远发展具有积极意义。 参考文献： | 
