近些年来,随着社会转型的加剧和社会竞争的日益激烈,劳动者因为过度劳累而在工作岗位上意外死亡的事件屡有发生,“过劳死”已经成为一种社会病,越来越严重的危害着人们。虽然我国的劳动法关于劳动时间有了严格的规定,但是超时加班现象仍然大量存在。我国现行的法学未明确界定“过劳死”,更没有对其进行必要的调整和干预,这种状况应当有所改变。
文章第一章首先介绍了“过劳死”的现象和词源,然后对“过劳死”进行了界定。第二章主要介绍了“过劳死”的具体状况和成因,并对日本和中国的有关情况进行分别考察。在对中国的“过劳死”状况进行略论时,又将劳... 引言：
近些年来,随着社会转型的加剧和社会竞争的日益激烈,劳动者因为过度劳累而在工作岗位上意外死亡的事件屡有发生,“过劳死”已经成为一种社会病,越来越严重的危害着人们。虽然我国的劳动法关于劳动时间有了严格的规定,但是超时加班现象仍然大量存在。我国现行的法学未明确界定“过劳死”,更没有对其进行必要的调整和干预,这种状况应当有所改变。
文章第一章首先介绍了“过劳死”的现象和词源,然后对“过劳死”进行了界定。第二章主要介绍了“过劳死”的具体状况和成因,并对日本和中国的有关情况进行分别考察。在对中国的“过劳死”状况进行略论时,又将劳动群体划分为脑力劳动者和体力劳动者两类。第三章和第四章是本文的重点,主要从法学角度说明如何调控“过劳死”问题,通过考察日本“过劳死”的立法状况,略论了我国相关的劳动立法,认为“过劳死”的预防比“过劳死”获得的物质赔偿更有意义。基于此,笔者认为应当将“过劳死”纳入“工伤”的范畴,吸收进入我国劳动立法体系中,并通过其他途径的配合,从而全面保障劳动者的合法权益。 参考文献： ，日语论文范文 |
