人才，特别是高素质人才，是社会发展的一个重要因素，而人才的合理配置更是联系到社会和谐发展的必要条件。在高等教育快速发展的今天，学院生就业难的问题逐渐突显出来，成为社会关注的热点。 日本作为一个已经将高等教育发展为“普及化”教育的国家，也面临着学院生就业难的问题。为此，日本政府、社会以及高校采取了多种有效方法来解决这个问题，使日本高校毕业生的就业情况在整个日本经济低迷、失业率上升的状况下仍能保持在一个较高的、稳定的水平。 中国与日本有着许多相似，同处于东方，同样实行市场经济体制，同样面临着逐年增长的毕业生数量与高... 引言： 人才，特别是高素质人才，是社会发展的一个重要因素，而人才的合理配置更是联系到社会和谐发展的必要条件。在高等教育快速发展的今天，学院生就业难的问题逐渐突显出来，成为社会关注的热点。 日本作为一个已经将高等教育发展为“普及化”教育的国家，也面临着学院生就业难的问题。为此，日本政府、社会以及高校采取了多种有效方法来解决这个问题，使日本高校毕业生的就业情况在整个日本经济低迷、失业率上升的状况下仍能保持在一个较高的、稳定的水平。 中国与日本有着许多相似，同处于东方，日语论文题目，同样实行市场经济体制，同样面临着逐年增长的毕业生数量与高失业率的考验，有许多东西是值得我们汲取与借鉴的。 本文比较全面地介绍了日本学院生就业管理体制；介绍了日本高等院校中学院生就业指导的内容、特点；介绍了中国的就业管理体制及中国高校的就业指导模式；通过对中日两国对学院生就业指导的比较，对我国学院生就业的理念和模式的改革与发展提出了一些新的思路和设想。 参考文献： |
