近年来我国收入差距不断扩大,这种差距包括城乡收入差距、地区收入差距、行业收入差距及公司内部收入差距。特别是马明哲6千万天价年薪曝光,以及经济危机下的美国高管薪酬限薪令的出台,使高管薪酬与职工收入的差距更是引起全社会的广泛关注。特别是中央公司由于在社会经济结构中所处的特殊地位,其高管薪酬水平引发诸多关注。中央也出台一系列方法对中央公司高管薪酬的无序增长进行了限制。本届政府工作报告中把改革收入分配制度,坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,兼顾效率与公平,走共同富裕的道路作为重要内容。温家宝总理指出:...

引言：

近年来我国收入差距不断扩大,这种差距包括城乡收入差距、地区收入差距、行业收入差距及公司内部收入差距。特别是马明哲6千万天价年薪曝光,以及经济危机下的美国高管薪酬限薪令的出台,使高管薪酬与职工收入的差距更是引起全社会的广泛关注。特别是中央公司由于在社会经济结构中所处的特殊地位,其高管薪酬水平引发诸多关注。中央也出台一系列方法对中央公司高管薪酬的无序增长进行了限制。本届政府工作报告中把改革收入分配制度,坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,兼顾效率与公平,走共同富裕的道路作为重要内容。温家宝总理指出:“二要深化垄断行业收入分配制度改革。完善对垄断行业工资总额和工资水平的双重调控政策。严格规范国有公司、金融机构经营管理人员特别是高管的收入,完善监管办法。三要进一步规范收入分配秩序。坚决打击取缔非法收入,规范灰色收入,逐步形成公开透明、公正合理的收入分配秩序,坚决扭转收入差距扩大的趋势。”从上述讲话中我们可以看出,扭转收入差距扩大趋势,确定合理收入分配秩序,将是今后我国收入分配体制改革的主攻方向。
　　 国内现在的探讨,多从收入差距与绩效相关性方面探讨高管薪酬与职工收入的合理倍数联系,本文尝试从文化和治理结构两个纬度,对美国、日本和中央公司高管薪酬与员工收入差距问题进行研讨,略论如何建立合理的中央公司高管和员工薪酬差距和决定机制。本文在对不同国家的公司文化和薪酬决定机制的对比探讨基础上,提出在中央公司高管薪酬的确定上,一是要改善治理结构,扩大董事会试点范围,二是要增强绩效考核,分类进行指导,三是要优化薪酬结构,长短期激励结合,四是要完善经理人市场,加大公司负责人选聘力度,五是加强舆论监督,增加公司高管薪酬透明度
　　

参考文献：

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