劳资联系变迁是经济全球化、市场化以及国家经济发展战略安排下社会经济变革的展现,是国家、资本集团、工会、劳工诸多行为者博弈的结果。虽然中国大陆、中国台湾、日本在政治经济体制、社会发展等诸多方面存在显著异同,但在1985-2017年劳资联系均发生了变迁:相比于80年代之前稳定的劳资联系,开始趋于部分不稳定:劳资冲突大量增加。本文将应用最具异同性的系统设计( MDS D)比较案例探讨措施,对这一现象进行描述与解释。通过比较政治经济学略论,本文指出:在1949-1980年,在中国大陆、台湾与日本特定时期经济发展战略与制度设计下,劳资联系保持稳定,劳资冲突... 引言： 劳资联系变迁是经济全球化、市场化以及国家经济发展战略安排下社会经济变革的展现,是国家、资本集团、工会、劳工诸多行为者博弈的结果。虽然中国大陆、中国台湾、日本在政治经济体制、社会发展等诸多方面存在显著异同,但在1985-2017年劳资联系均发生了变迁:相比于80年代之前稳定的劳资联系,开始趋于部分不稳定:劳资冲突大量增加。本文将应用最具异同性的系统设计( MDS D)比较案例探讨措施,对这一现象进行描述与解释。通过比较政治经济学略论,本文指出:在1949-1980年,在中国大陆、台湾与日本特定时期经济发展战略与制度设计下,劳资联系保持稳定,劳资冲突较少。但20世纪80年代以来,中国大陆、台湾、日本统治精英开启的经济自由化改革,打破了之前形成的制度互补性与制度平衡,最终导致劳资冲突增加。 参考文献： ，日语论文 |
