本文主要针对日本公司文化的矛盾性特征进行探讨。本文笔者认为，探讨一个事物或是一个现象，抓住其主要特征是探讨的必要路径。关于日本公司文化的探讨，本文作者就抓住其矛盾性特征进行深入探讨。并在探讨中运用“权变理论”来略论日本公司文化中的积极因素。运用权变理论来略论日本公司文化矛盾特征的积极因素不仅有基于理论略论的可靠性，能更准确的抓住其本公司文化积极因素的内涵。
就像很多探讨一样，笔者认为对一个课题进行探讨。就要深入找出这个问题或是现象背后的渊源和出处。这样我们才能深刻的了解问题或是现象形成的原因。本文笔者更试... 引言：
本文主要针对日本公司文化的矛盾性特征进行探讨。本文笔者认为，探讨一个事物或是一个现象，日语论文题目，抓住其主要特征是探讨的必要路径。关于日本公司文化的探讨，本文作者就抓住其矛盾性特征进行深入探讨。并在探讨中运用“权变理论”来略论日本公司文化中的积极因素。运用权变理论来略论日本公司文化矛盾特征的积极因素不仅有基于理论略论的可靠性，能更准确的抓住其本公司文化积极因素的内涵。
就像很多探讨一样，笔者认为对一个课题进行探讨。就要深入找出这个问题或是现象背后的渊源和出处。这样我们才能深刻的了解问题或是现象形成的原因。本文笔者更试图深入的了解日本文化，并从日本文化为出发点，来探寻日本公司文化形成中日本文化对其的影响。并对比日本公司文化的特征来略论出日本文化对日本公司文化的作用。所以笔者认为在探讨日本公司文化时对日本文化进行比较深入的了解，并略论找出日本公司文化特征形成的日本文化渊源的基础背景是必要的。只有这样，我们才能全面的了解日本公司文化所内涵的积极因素和优势。并针对这些优势来吸取精华来为我国公司文化建设出一份微薄的力量。希望笔者的这些工作关于以后的日本公司文化探讨有借鉴意义。 参考文献： | 
