摘要 4-5 Abstract 5 第1章 绪论 8-14 1.1 探讨背景、目的及意义 8 1.2 跨文化管理探讨近况 8-12 1.2.1 跨文化管理探讨近况评述 9-11 1.2.2 中国探讨近况评述 11-12 1.3. 探讨内容及措施 12-14 1.3.1 探讨内容 12 1.3.2 探讨措施 12-13 1.3.3 论文的创新点 13-14 第2章 跨文化管理的理论和措施 14-26 2.1 文化理论 14-17 2.1.1 文化的含义 14 2.1.2 文化的特征 14-17 2.2 跨文化管理的含义 17-18 2.3 Hofstede五维度体系 18-20 2.3.1 权力距离指数(Power Distance Index,PDI) 18-19 2.3.2 个人主义(Individualism,IDV) 19 2.3.3 雄性主义(Masculinity,MAS) 19 2.3.4 不确定性回避指数(Uncertainty Avoidance Index,UAI) 19 2.3.5 长线思维(Long-Term Orientation,LTO) 19-20 2.4 Klukhohm和Strodtbeck的价值双向模型 20-23 2.5 Edward.Hall的文化略论框架 23-26 第3章 俄中经贸关系的历史与近况 26-33 3.1 俄中经贸关系的发展历程 26-28 3.2 俄中经贸关系发展的近况 28-32 3.2.1 俄中贸易发展近况 28-29 3.2.2 俄中投资状况 29-30 3.2.3 俄中能源合作状况 30-31 3.2.4 中俄劳务及工程承包合作 31 3.2.5 中俄经贸关系面临的问题 31-32 3.3 小结 32-33 第4章 俄中商务文化异同略论 33-49 4.1 俄中商务文化的异同 33-34 4.2 俄中商务文化异同对商务活动的作用 34-36 4.3 俄中公司的跨文化异同整合的准则 36-39 4.4 俄中公司的跨文化异同整合的措施 39-45 4.4.1 建立文化评价框架 39-44 4.4.2 文化异同评分 44 4.4.3 比较、解释异同 44-45 4.4.4 RADAR解决方案 45 4.5 案例略论 45-49 第5章 俄中跨文化管理策略 49-53 5.1 正确处理跨文化异同 49-50 5.2 树立正确的文化观 50 5.3 增强俄中文化交流 50-51 5.4 俄中两国的文化适应于介入管理 51-53 第6章 结论 53-54 致谢 54-55 参考文献 55-58 |
